El dret a la percepció puntual del salari és una obligació essencial de l’empresari i un dret bàsic del treballador. El pagament s’ha d’efectuar en la data i lloc pactats i, en cas de retard, es merita un interès del 10 % sobre les quantitats degudes.

Tanmateix, no tots els incompliments tenen la mateixa consideració sancionadora.

Conseqüències per a l’empresa

Davant d’impagaments o retards reiterats, el treballador pot:

• Reclamar judicialment les quantitats pendents.
• Sol·licitar l’extinció indemnitzada del contracte per incompliment empresarial.
• Accedir a la situació legal d’atur si es declara l’extinció.

Graduació de la infracció

La qualificació dependrà de la reiteració:

• Amb reiteració, pot considerar-se infracció molt greu, amb sancions econòmiques rellevants.
• Sense reiteració, normalment es qualifica com a infracció greu.

La Inspecció de Treball pot requerir el pagament i aixecar acta d’infracció si escau.

Conclusió

L’impagament salarial és un incompliment empresarial de notable transcendència jurídica, especialment quan es produeix de forma reiterada.