Los permisos retribuidos son un derecho laboral importante para los empleados, ya que les permite ausentarse del trabajo sin que se vea afectada su retribución. Sin embargo, su mal uso puede tener graves consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa.

Cuando un empleado solicita un permiso retribuido, debe justificar debidamente la causa que lo motiva y preavisar a la empresa con la debida antelación. El abuso de esta confianza puede considerarse una transgresión de la buena fe contractual y justificar sanciones disciplinarias.

¿Qué ocurre si un trabajador utiliza el permiso retribuido de forma inapropiada?

Imaginemos que un empleado solicita un permiso retribuido de cinco días por la hospitalización de un familiar cercano. El trabajador, en este caso, presenta un justificante médico para acreditar la hospitalización de su madre y, por tanto, obtiene la autorización para ausentarse. Sin embargo, la empresa descubre a través de las redes sociales que durante esos días el empleado estuvo de viaje con sus amigos. Esta situación podría considerarse un abuso de confianza, ya que la utilización del permiso no corresponde con la causa presentada.

En este caso, la empresa tiene derecho a sancionar al trabajador por este comportamiento, dado que el incumplimiento de las condiciones para las cuales se concedió el permiso retribuido se clasifica como una infracción muy grave en muchos convenios laborales.

¿Qué sanción se puede imponer?

Aunque el despido disciplinario es una opción contemplada por el Estatuto de los Trabajadores en casos de abuso de confianza, lo más recomendable es imponer una sanción menos grave. Una suspensión de empleo y sueldo podría ser una medida más ajustada a la gravedad de la infracción, lo que evitaría el riesgo de que un juez considere que el despido no es procedente en caso de impugnación.

En primer lugar, es importante consultar el convenio colectivo de la empresa para conocer las sanciones que pueden aplicarse en estos casos. Al imponer una sanción menos severa, como la suspensión de empleo y sueldo, la empresa se asegura de que si el empleado impugna la sanción y el juez la revoca, solo tendría que asumir el pago de los salarios correspondientes a los días de suspensión. 

¿Qué sucede si el trabajador reincide?

Si el empleado vuelve a cometer una infracción similar después de haber sido sancionado previamente, la empresa ya puede proceder con el despido. El hecho de que haya sido sancionado previamente actúa como un agravante, lo que brinda más garantías a la empresa de que el despido será declarado procedente por el juez, sin tener que pagar una indemnización.

Conclusión

La utilización inapropiada de un permiso retribuido supone una violación de la buena fe contractual y un abuso de confianza. Aunque la empresa tiene derecho a aplicar un despido disciplinario en estos casos, es recomendable optar por una sanción menos drástica, como la suspensión de empleo y sueldo, para minimizar el riesgo de que el despido sea declarado improcedente. En cualquier caso, es importante seguir los procedimientos establecidos en el convenio colectivo y la legislación vigente para garantizar una actuación correcta y legal.

Si tienes dudas sobre cómo proceder en situaciones similares o sobre el manejo de permisos retribuidos y sanciones disciplinarias, nuestros profesionales están disponibles para ofrecerte asesoramiento y orientación legal.