Cauteles davant l'Acomiadament: Requisits Legals i Com Evitar la Nul·litat

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Divendres, 09 Maig 2025 12:01

Quan es pren la decisió d'acomiadar a un treballador, és fonamental tenir en compte no sols els requisits formals i de causa prevists per la llei, sinó també una sèrie de cauteles addicionals que poden evitar que l'acomiadament sigui declarat nul.

A continuació, t'expliquem tot el que has de considerar abans de realitzar un acomiadament i com evitar problemes legals posteriors.

1. Els Requisits de l'Acomiadament: Què Has de Tenir en compte?

El procés d'acomiadament ha de complir amb uns certs requisits que varien depenent de si es tracta d'un acomiadament disciplinari o objectiu. Entre els principals requisits estan:

• Per escrit: L'acomiadament ha de comunicar-se formalment al treballador per escrit.
• Causa clara: La causa de l'acomiadament ha d'expressar-se de manera clara i detallada.
• Data d'efectes: És necessari indicar la data a partir de la qual l'acomiadament tindrà efecte.

No obstant això, complir amb aquests requisits legals no sempre és suficient per a evitar que l'acomiadament sigui declarat nul. És essencial conèixer quan es pot declarar la nul·litat de l'acomiadament, ja que existeixen causals específiques que, si s'incompleixen, poden derivar en conseqüències més greus per a l'empresa.

2. Què És la Nul·litat de l'Acomiadament?

La nul·litat de l'acomiadament ocorre quan s'incompleixen drets fonamentals del treballador o quan es realitzen acomiadaments en situacions protegides per la llei.

En cas de nul·litat, les conseqüències són les següents:

• Readmissió del treballador: L'empresa haurà de readmetre a l'empleat en el seu lloc de treball.
• Salaris de tramitació: A més, l'empresa haurà d'abonar al treballador els salaris que va deixar de percebre des de l'acomiadament fins a la data en què es dicta la sentència que declara la nul·litat.

Causes Legals de Nul·litat

Existeixen causes expressament taxades que poden portar a la nul·litat de l'acomiadament. Algunes de les més comunes inclouen:

• Embaràs o naixement de fill.
• Reducció de jornada per guarda legal.
• Adaptació de la jornada (recentment inclosa entre les causes de nul·litat).

Una altra causa important de nul·litat és la vulneració de drets fonamentals, com la discriminació (per gènere, raça, orientació sexual, etc.), sempre que es pugui acreditar que l'acomiadament va ser motivat per alguna d'aquestes raons.

3. Diferència entre Nul·litat i Improcedència de l'Acomiadament

És important no confondre la nul·litat de l'acomiadament amb la seva improcedència:

• Acomiadament improcedent: Encara que no hi hagi justificació suficient per a l'acomiadament, si no es dona cap de les causes que portarien a la nul·litat, l'acomiadament es considera improcedent. En aquest cas, l'empresa pot optar per readmetre al treballador o pagar-li una indemnització.
• Acomiadament nul: En els casos de nul·litat, l'empresa ha de readmetre al treballador i, a més, pagar una indemnització per danys morals si es tracta d'una vulneració de drets fonamentals.

4. Com Evitar la Nul·litat de l'Acomiadament: Mesures Preventives

Encara que l'empresa compleixi amb tots els requisits legals, existeixen uns certs blindatges que els treballadors poden emprar per a protegir-se d'un acomiadament injustificat, la qual cosa podria donar lloc a una nul·litat. Per exemple, el treballador podria:

• Sol·licitar una adaptació o reducció de jornada.
• Presentar un preavís d'eleccions sindicals, postulant-se com a candidat.

En aquests casos, la càrrega de la prova s'inverteix, cosa que significa que l'empresa haurà de demostrar que l'acomiadament no va ser motivat per una discriminació o una de les causes protegides per la llei.

Mesures que Pot Prendre l'Empresa

Per a protegir-se, l'empresa pot prendre les següents precaucions:

1. Comunicar internament la decisió d'acomiadament per correu electrònic. Això permet acreditar que la decisió es va prendre abans que el treballador prengués mesures per a blindar-se.
2. Documentar tot per escrit. Asseguri's de deixar constància documental de la decisió d'acomiadament, preferiblement per correu electrònic, perquè la data de la decisió quedi registrada. Això ajuda a demostrar que l'acomiadament no està vinculat a cap causa de nul·litat.
3. Evitar possibles fraus. Si el treballador va exercir un dret (com sol·licitar una adaptació de jornada) just abans de ser acomiadat, això podria ser un indici que està actuant de mala fe. En aquest cas, l'empresa ha d'intentar provar que el treballador va actuar en frau de llei.

Conclusió: La Importància de Prevenir la Nul·litat de l'Acomiadament

L'acomiadament és una de les decisions més delicades que pot prendre una empresa. Per a evitar que aquest sigui declarat nul i que l'empresa enfronti conseqüències econòmiques i legals greus, és crucial complir amb els requisits legals, però també ser proactiu i prendre les mesures adequades per a prevenir qualsevol possible acusació de discriminació o vulneració de drets. La documentació interna i la correcta comunicació són claus per a blindar l'empresa davant futurs problemes legals.

Incentius fiscals per a pimes i autònoms: no els deixos passar en la teva pròxima declaració

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Divendres, 25 Abril 2025 09:19

A l'hora de confeccionar la declaració d'impostos, tant les petites i mitjanes empreses com els autònoms poden beneficiar-se d'importants incentius fiscals. No aprofitar-los pot suposar perdre oportunitats d'estalvi rellevants.

Empreses de reduïda dimensió

Si desenvolupes la teva activitat a través d'una societat (SA o SL) la facturació de la qual no supera els 10 milions d'euros, pots aplicar els incentius fiscals dissenyats per a les empreses de reduïda dimensió en l'Impost de societats. Entre els més destacats:

• Llibertat d'amortització: Pots amortitzar lliurement les inversions en actius nous si també augmentes la teva plantilla. La quantia amortitzable lliurement equival a la que resulti de multiplicar l'increment de la plantilla mitjana de treballadors multiplicat per 120.000 euros.

• Amortització accelerada: També pots amortitzar actius nous al doble del coeficient màxim de les taules oficials. Si els actius s'han adquirit mitjançant lísing, es podran amortitzar pel menor entre el principal del préstec retornat i el resultat de multiplicar per tres el coeficient màxim d'amortització.

• Deterioració de clients deduïble: Es pot deduir fiscalment l'1% del saldo de clients a 31 de desembre com a deterioració de crèdits. Si ja es va aplicar aquesta deducció en 2023, en l'IRPF de 2024 es podrà computar l'1% de la variació d'aquest saldo, que serà despesa o ingrés en funció de si el saldo ha augmentat o disminuït.

Incentius també per a autònoms

Els empresaris individuals que tributen per l'IRPF en estimació directa també poden beneficiar-se d'incentius similars, sempre que la seva facturació no superi els 10 milions d'euros. No obstant això, existeixen algunes diferències respecte a les societats:

• Reserva d'anivellament: Només aplicable a les SA i SL de reduïda dimensió. Permet reduir la base imposable anticipant possibles pèrdues futures, però no està disponible per a autònoms.

• Deducció per reinversió de beneficis: Exclusiva per a autònoms. Si reinverteixes beneficis en actius nous afectes a la teva activitat, pots deduir-te el 5% de l'import reinvertit en la teva quota de l'IRPF. Aquest incentiu no és aplicable a societats.

Conclusió

Tant si ets autònom com si gestiones una societat, és important conèixer i aplicar correctament els incentius fiscals que poden ajudar-te a reduir la teva càrrega tributària. La planificació i la informació són clau per a aprofitar al màxim aquests beneficis.

Tens dubtes sobre com aplicar-los en el teu cas? Consulta amb els nostres assessors fiscals per a assegurar que estàs aprofitant totes les oportunitats disponibles.

Amortització d'Actius: Saps Com Aprofitar les Regles Especials?

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Dimarts, 08 Abril 2025 10:54

Quan es tracta de l'amortització d'actius, moltes empreses no aprofiten al màxim les oportunitats que ofereix la normativa fiscal, la qual cosa pot traduir-se en estalvis significatius en el pagament de l'Impost de societats. Avui et parlem d'algunes regles especials que et beneficien, com l'amortització accelerada per a actius usats o els béns utilitzats durant més de vuit hores diàries. Si tens actius d'aquestes característiques, no t'oblidis de les possibilitats d'optimització!

1. Amortització per Torns: Utilització de Més de Vuit Hores Diàries

La fórmula per a calcular l'amortització per torns no depèn de l'existència formal de més d'un torn de treball, sinó de les hores efectives d'ús de l'actiu. Això significa que si un bé s'utilitza més de vuit hores diàries, fins i tot si els torns no són continus durant tot l'any, podràs aplicar una amortització més ràpida.

Fórmula per al càlcul de l'amortització per torns:
Nou coeficient màxim = Cm + [(CM - Cm) x (hores d'utilització / 8)]

•    Cm: Coeficient mínim segons taules.
•    CM: Coeficient màxim segons taules.
•    Hores d'utilització: Les hores diàries efectives d'ús de l'actiu.

Aquest ajust et permet deduir més ràpidament les despeses d'amortització, la qual cosa pot ser molt beneficiós per a reduir la base imposable i, per tant, l'impost a pagar.

2. Amortització de Béns Usats: Dos Mètodes per a Optimitzar els Càlculs

Si has adquirit actius de segona mà, pots optar per dos mètodes d'amortització: el de preu originari o el de preu d'adquisició.
• Amortització segons el preu originari: Si pots obtenir la factura original del bé, pots aplicar una amortització més ràpida, multiplicant per 2 el coeficient màxim segons les taules.
• Amortització segons el preu d'adquisició: Si no pots accedir a la factura original, es pot sol·licitar una taxació pericial per a determinar el valor originari del bé i aplicar l'amortització basada en aquest valor.
Si la teva empresa és de petita dimensió (Pime), has de tenir en compte que no podràs aplicar l'incentiu d'amortització accelerada per a actius usats, encara que l'amortització especial encara et permetrà estalviar.

3. Què passa si No Has Aplicat l'Amortització Accelerada Abans?
Si la teva empresa va adquirir actius usats en anys anteriors i només va aplicar l'amortització “normal”, no et preocupis! Pots canviar la fórmula d'amortització en el tancament de 2023, adaptant-la als mètodes especials que t'esmentem. La normativa permet ajustar els coeficients d'amortització d'un any a un altre, sempre dins dels límits establerts.

4. Altres Opcions per a una Amortització Més Ràpida
Existeixen altres sistemes que permeten aplicar una amortització més alta, com l'amortització regressiva (aplicable directament en la comptabilitat) o les amortitzacions especials previstes per a pimes, com l'amortització doble o accelerada per la creació d'ocupació. És recomanable analitzar cada cas per a maximitzar el diferiment del pagament de l'Impost de societats.

Conclusió: Optimitza l'Amortització dels teus Actius
L'amortització accelerada és una eina clau per a millorar la liquiditat de la teva empresa. Si tens actius que s'utilitzen més de vuit hores al dia o vas adquirir béns usats, assegura't d'aplicar les regles especials d'amortització que t'ofereix la normativa fiscal. Això et permetrà anticipar la despesa i reduir l'impacte fiscal en el teu negoci.

Si tens dubtes sobre com aplicar aquestes regles, els nostres professionals són aquí per a assessorar-te i ajudar-te a aprofitar al màxim les alternatives fiscals disponibles.

Pot cridar a un empleat durant la seva baixa mèdica? Protocol per a contactar amb treballadors en IT

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimarts, 01 Abril 2025 09:30

Quan un treballador està de baixa mèdica, el seu contracte queda suspès i, per tant, no està obligat a treballar. No obstant això, és possible que l'empresa desitgi contactar amb l'empleat per a interessar-se per la seva salut, desitjar-li una ràpida recuperació i mantenir un bon ambient laboral. En aquest sentit, sorgeix la pregunta: És legal que l'empresa faci anomenades a un empleat durant la seva baixa mèdica?

A continuació, li expliquem què diuen els tribunals i què ha de tenir en compte per a evitar problemes legals.

1. Anomenades cordials, però sense pressió
Les crides realitzades a un empleat que es troba de baixa han de ser cordials i amb un propòsit merament informatiu, com preguntar com es troba i desitjar-li una ràpida recuperació. No obstant això, és fonamental que l'empresa no pregunti pel motiu de la baixa, ja que això podria vulnerar la intimitat del treballador.

2. Què passa si el treballador no respon o se sent incòmode?
Si un treballador no atén la primera anomenada, o si expressa malestar per aquesta presa de contacte, no s'ha d'insistir. El protocol ha de ser clar en aquest sentit: una sola crida és suficient, i no és necessari continuar l'intent de contacte si l'empleat no està disposat a rebre-la.

3. No s'ha de pressionar sobre la durada de la baixa
Preguntar sobre la durada aproximada de la baixa pot interpretar-se com una forma de pressió, encara que l'empresa ho faci per raons organitzatives. Els tribunals consideren que aquest tipus de preguntes poden coaccionar al treballador i afectar els seus drets. Per tant, el més recomanable és deixar que el control de la baixa estigui en mans dels metges i la mútua, els qui són els encarregats de gestionar la situació.

4. La importància de no vulnerar drets fonamentals
És crucial que les crides no tinguin l'objectiu de coaccionar a l'empleat perquè es reincorpori al seu lloc de treball abans d'hora ni de retreure-li els motius de la baixa. Si això ocorregués, el treballador podria reclamar una indemnització per vulneració dels seus drets fonamentals.

5. I què passa amb la desconnexió digital?
És important tenir en compte que els treballadors tenen dret a la desconnexió digital. Això significa que, fora de la seva jornada laboral, no tenen l'obligació de respondre a comunicacions de l'empresa a través de mitjans com a correus electrònics, WhatsApp, o trucades telefòniques.

No obstant això, una trucada telefònica durant la baixa mèdica per a interessar-se pel seu estat de salut no infringeix aquest dret, sempre que no es converteixi en una pressió constant. El treballador no està obligat a estar disponible per a rebre missatges, correus electrònics o altres tipus de comunicació digital relacionades amb el treball.

6. Protocol vàlid: com establir-ho correctament?
Si en la seva empresa hi ha diversos treballadors en situació de IT (Incapacitat Temporal), i decideix implementar un protocol per a contactar amb ells, tingui en compte les següents pautes perquè aquest protocol sigui vàlid:

• Les crides han de ser cordials i centrades únicament en l'estat de salut del treballador.
• No s'ha de preguntar pel motiu de la baixa ni pressionar al treballador perquè torni abans d'hora.
• Si el treballador no respon a la primera anomenada, o si mostra incomoditat, no s'ha d'insistir.
• Eviti preguntar sobre la durada de la baixa, ja que això pot ser interpretat com una forma de pressió.

Conclusió

És possible establir un protocol per a cridar als empleats durant la seva baixa mèdica, però ha de fer-se amb tacte i respecte, garantint que no se'ls coaccioni ni es vulnerin els seus drets. La clau està en la cordialitat i a mantenir una comunicació que no interfereixi en la intimitat del treballador ni en el seu dret a la desconnexió digital.

Si té algun dubte sobre com gestionar les baixes mèdiques o els protocols de contacte, els nostres professionals estan disponibles per a assessorar-lo sobre els aspectes legals i la salvaguarda dels drets fonamentals dels seus empleats.

Models 720 i 721 de 2024: Què Has de Saber per a Complir amb les Obligacions Fiscals?

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Divendres, 21 Març 2025 13:22

Si ets resident a Espanya i tens béns a l'estranger, és important que coneguis els models 720 i 721, ja que són declaracions informatives que has de presentar davant l'Agència Tributària.

A continuació, t'expliquem tot el que necessites saber sobre aquests models i com complir amb les obligacions fiscals corresponents.

Model 720: Declaració sobre Béns i Drets Situats a l'Estranger (2024)

El model 720 és una declaració obligatòria per a aquells contribuents que, a 31 de desembre de 2024, posseeixin béns o drets a l'estranger el valor conjunt del qual superi els 50.000 euros.

Qui ha de presentar-ho? Estan obligades a presentar-ho les persones que tinguin:

• Comptes bancaris (per exemple, un dipòsit).
• Valors (accions, fons d'inversió, etc.).
• Immobles a l'estranger.

Excepcions per a contribuents que ja van presentar el model 720:

Si ja vas presentar el model 720 en anys anteriors, no és necessari que el tornis a fer, tret que:

• El valor d'algun dels grups de béns (comptes, valors o immobles) hagi augmentat en més de 20.000 euros.
• Ja no siguis titular o autoritzat d'algun dels béns prèviament declarats.

Tipus de béns a declarar en el model 720:

1. Béns immobles: S'han de detallar la identificació, localització, data d'adquisició i valor d'adquisició.
2. Comptes en entitats financeres: Incloure la denominació de l'entitat bancària, identificació dels comptes, saldo a 31 de desembre, entre altres dades.
3. Valors, drets, assegurances i rendes: Han d'informar-se sobre valors, assegurances i drets gestionats o obtinguts a l'estranger.

Si realitzes operacions amb entitats estrangeres que impliquin la tinença d'aquests béns o criptomonedes, també has de declarar aquestes operacions mitjançant el Model 232.

Termini de presentació del model 720: El termini de presentació per a la declaració corresponent a l'exercici 2024 és de l'1 de gener al 31 de març de 2025. Si per raons tècniques no poguessis presentar-ho en aquest termini, tens un termini addicional de 4 dies naturals després del tancament d'aquest.

Model 721: Declaració sobre Monedes Virtuals Situades a l'Estranger

A partir de l'exercici 2023, els residents a Espanya han de presentar el model 721 per a informar sobre la tinença de criptomonedes a l'estranger.

Qui està obligat a presentar el model 721?

• Persones físiques i jurídiques residents a Espanya.
• Establiments permanents en territori espanyol de persones o entitats no residents.
• Entitats sense personalitat jurídica com a herències o comunitats de béns.

Qui està exempt?

• Entitats exemptes de l'Impost de societats.
• Aquelles entitats la comptabilitat de les quals registri les criptomonedes de manera individualitzada.
• Titulars de criptomonedes el saldo de les quals a 31 de desembre no superi els 50.000 euros.
• Aquells que hagin presentat el model 721 en exercicis anteriors, sempre que no hi hagi un augment superior a 20.000 euros en el saldo.

Informació a incloure en el model 721:

• Identificació de l'entitat encarregada de salvaguardar les claus criptogràfiques privades.
• Detalls de cada tipus de moneda virtual: identificació completa, saldos a 31 de desembre, valoració en euros, entre altres.

Termini de presentació i sancions: El termini de presentació del model 721 és de l'1 de gener al 31 de març de 2025 per a l'exercici 2024. Les sancions per no presentar el model 721 a temps són similars a les del model 720, amb multes de 20 euros per cada dada o conjunt de dades no presentat, amb un mínim de 300 euros. A més, les sancions per dades incompletes o incorrectes també poden aplicar-se.

Conclusió: Compleix amb les Obligacions Fiscals a temps

La presentació dels models 720 i 721 és fonamental per a evitar sancions per part de l'Agència Tributària. Si tens béns o criptomonedes a l'estranger, assegura't de complir amb aquests terminis i de proporcionar la informació correcta per a evitar sorpreses desagradables. Recorda que el termini de presentació és fins al 31 de març de 2025 per als exercicis corresponents a 2024.

Si tens dubtes sobre com presentar aquests models o sobre la teva situació fiscal, no dubtis a consultar-nos.

Incapacitat Permanent i Vacances Pendents: Què ha de fer l'Empresa?

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dijous, 13 Març 2025 16:54

La incapacitat permanent (IP) és una situació complexa tant per als treballadors com per a les empreses. Sovint, sorgeixen dubtes sobre com han de gestionar-se uns certs aspectes laborals quan un treballador sofreix una incapacitat permanent, especialment pel que fa al gaudi de les seves vacances pendents. A continuació, desglossem els aspectes clau que tota empresa ha de conèixer.

Què succeeix si es declaren vacances pendents després de la incapacitat permanent?

El dret a les vacances és irrenunciable, i no pot ser substituït per una compensació econòmica, excepte en casos d'extinció del contracte laboral (per dimissió, acomiadament o altres causes) abans que el treballador hagi gaudit de totes les vacances reportades. En aquests casos, l'empresa deurà:

• Abonar el salari corresponent als dies de vacances no gaudits.
• Mantenir al treballador en situació assimilada a l'alta i pagar les corresponents quotes a la Seguretat Social durant els dies de vacances pendents.

Si el contracte s'extingeix a causa d'una incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa, l'empresa ha d'actuar de la mateixa manera. No obstant això, si la resolució inclou una previsió de possible millora en la salut del treballador, l'empresa ha d'esperar el termini de dos anys sense reincorporació per a liquidar les vacances. És fonamental que aquesta previsió de millora sigui notificada a l'empresa per part de l'INSS.

Incapacitat Permanent i Extinció del Contracte

En el cas que un treballador, després d'un llarg període de baixa per incapacitat temporal (*IT), sigui reconegut amb una incapacitat permanent (IP) absoluta o gran invalidesa, l'empresa podrà extingir el contracte sense haver de pagar cap indemnització, sempre que es compleixin dos requisits:

• La resolució que reconegui la incapacitat permanent sigui ferma (sense impugnació per part del treballador).
• La resolució no contempli una possible millora en els dos anys següents.

Quan deu l'empresa abonar les vacances pendents?

Si un treballador ha estat de baixa per incapacitat temporal durant tot un any i posteriorment se'l reconeix una incapacitat permanent, l'empresa ha d'abonar les vacances pendents una vegada que el contracte s'extingeixi. És a dir, si no es reincorpora al treball degut a la incapacitat, ha de liquidar-se el salari corresponent pels dies de vacances no gaudits, a més d'ingressar les quotes de la Seguretat Social.

Vacances i durada: Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances anuals, tret que el conveni col·lectiu estipuli un altre termini. Recorda que no és legal substituir les vacances per retribució. Si no es gaudeixen, han de ser pagades.

Excepcions: Si el contracte s'extingeix abans que el treballador hagi gaudit de les seves vacances reportades, l'empresa ha d'abonar les vacances pendents. A més, ha de mantenir al treballador en situació assimilada a l'alta i pagar les quotes de la Seguretat Social durant aquests dies.

Incapacitat Temporal i Vacances

En el cas que un treballador iniciï una incapacitat temporal (*IT) durant el seu període de vacances, continuarà generant drets a vacances, que podrà gaudir una vegada finalitzi la incapacitat. No obstant això, si la *IT està relacionada amb l'embaràs, part o lactància natural, el gaudi de les vacances quedarà limitat als 18 mesos a partir del final de l'any en què es van originar.

Exemple: Si una treballadora comença una *IT derivada d'embaràs l'1 de gener de 2024 i torna al treball el 15 de desembre de 2024, podrà gaudir les vacances generades en 2024 fins al 30 de juny de 2026.

Conclusió

La gestió de les vacances pendents en casos d'incapacitat permanent és un aspecte delicat que les empreses han de tractar amb cura. És important no sols complir amb les normatives laborals, sinó també assegurar-se que el treballador rebi el tracte adequat durant aquest període.

En qualsevol cas, si tens dubtes sobre com manejar una situació d'incapacitat permanent en la teva empresa, els nostres professionals estaran encantats d'assessorar-te.

Requeriments d'informació

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Dimarts, 04 Març 2025 15:08

Pot ser sancionat si no els contesta.

Si la seva empresa rep algun requeriment d'informació d'Hisenda, contesti en els terminis que li hagin concedit.

La resistència, obstrucció, excusa o negativa a les actuacions investigadores d'Hisenda poden constituir una infracció que pot donar lloc a sancions elevades. En general:

• Hisenda pot imposar-li una multa d'entre 300 i 1.500 euros per no atendre el primer i segon requeriment, respectivament.
• La multa pot ser d'entre el 0,5 i el 2% de la seva xifra de negocis si deixa d'atendre el tercer requeriment. La sanció mínima per aquest concepte és de 10.000 euros i la màxima de 400.000 euros.

En aquest últim cas (tercer requeriment sense contestar), si l'import de les operacions a les quals es refereix el requeriment no atès representa un percentatge superior al 10, 25, 50 o 75% de l'import de les operacions que degueren declarar-se, la sanció consisteix en una multa proporcional del 0,5, 1, 1,5 i 2% de l'import de la xifra de negocis, respectivament.

MOTIVACIÓ

Hisenda no pot actuar automàticament i imposar la sanció màxima de 400.000 euros pel simple fet de no contestar al tercer requeriment, encara que s'aconsegueixin els percentatges indicats en el paràgraf anterior.

Per a imposar la sanció màxima, Hisenda també ha de motivar l'especial gravetat de la conducta i la culpabilitat que justifica aquesta sanció. Sense aquesta motivació, només és aplicable la sanció mínima de 10.000 euros.

 CONTESTI EN TERMINI

Aquests requeriments no impliquen necessàriament l'inici d'una comprovació o inspecció tributària.

Contesti'ls en els terminis que li hagin concedit pot sol·licitar una pròrroga per a evitar que es consideri que està obstruint les tasques investigadores de l'Administració.

Els nostres professionals li orientaran davant els requeriments que pugui interposar-li l'Administració Tributària.

Permís retribuït mal utilitzat

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimarts, 25 Febrer 2025 10:51

Els permisos retribuïts són un dret laboral important per als empleats, ja que els permet absentar-se del treball sense que es vegi afectada la seva retribució. No obstant això, el seu mal ús pot tenir greus conseqüències tant per al treballador com per a l'empresa.

Quan un empleat sol·licita un permís retribuït, ha de justificar degudament la causa que el motiva i preavisar a l'empresa amb la deguda antelació. L'abús d'aquesta confiança pot considerar-se una transgressió de la bona fe contractual i justificar sancions disciplinàries.

Què ocorre si un treballador utilitza el permís retribuït de manera inapropiada?

Imaginem que un empleat sol·licita un permís retribuït de cinc dies per l'hospitalització d'un familiar pròxim. El treballador, en aquest cas, presenta un justificant mèdic per a acreditar l'hospitalització de la seva mare i, per tant, obté l'autorització per a absentar-se. No obstant això, l'empresa descobreix a través de les xarxes socials que durant aquests dies l'empleat va estar de viatge amb els seus amics. Aquesta situació podria considerar-se un abús de confiança, ja que la utilització del permís no correspon amb la causa presentada.

En aquest cas, l'empresa té dret a sancionar al treballador per aquest comportament, atès que l'incompliment de les condicions per a les quals es va concedir el permís retribuït es classifica com una infracció molt greu en molts convenis laborals.

¿Quina sanció es pot imposar?

Encara que l'acomiadament disciplinari és una opció contemplada per l'Estatut dels Treballadors en casos d'abús de confiança, el més recomanable és imposar una sanció menys greu. Una suspensió d'ocupació i sou podria ser una mesura més ajustada a la gravetat de la infracció, la qual cosa evitaria el risc que un jutge consideri que l'acomiadament no és procedent en cas d'impugnació.

En primer lloc, és important consultar el conveni col·lectiu de l'empresa per a conèixer les sancions que poden aplicar-se en aquests casos. En imposar una sanció menys severa, com la suspensió d'ocupació i sou, l'empresa s'assegura que si l'empleat impugna la sanció i el jutge la revoca, només hauria d'assumir el pagament dels salaris corresponents als dies de suspensió.

Què succeeix si el treballador reincideix?

Si l'empleat torna a cometre una infracció similar després d'haver estat sancionat prèviament, l'empresa ja pot procedir amb l'acomiadament. El fet que hagi estat sancionat prèviament actua com un agreujant, la qual cosa brinda més garanties a l'empresa que l'acomiadament serà declarat procedent pel jutge, sense haver de pagar una indemnització.

Conclusió

La utilització inapropiada d'un permís retribuït suposa una violació de la bona fe contractual i un abús de confiança. Encara que l'empresa té dret a aplicar un acomiadament disciplinari en aquests casos, és recomanable optar per una sanció menys dràstica, com la suspensió d'ocupació i sou, per a minimitzar el risc que l'acomiadament sigui declarat improcedent. En qualsevol cas, és important seguir els procediments establerts en el conveni col·lectiu i la legislació vigent per a garantir una actuació correcta i legal.

Si tens dubtes sobre com procedir en situacions similars o sobre el maneig de permisos retribuïts i sancions disciplinàries, els nostres professionals estan disponibles per a oferir-te assessorament i orientació legal.