Cauteles davant l'Acomiadament: Requisits Legals i Com Evitar la Nul·litat
- Detalls
- Categoria: Laboral
- Publicat el Divendres, 09 Maig 2025 12:01

Quan es pren la decisió d'acomiadar a un treballador, és fonamental tenir en compte no sols els requisits formals i de causa prevists per la llei, sinó també una sèrie de cauteles addicionals que poden evitar que l'acomiadament sigui declarat nul.
A continuació, t'expliquem tot el que has de considerar abans de realitzar un acomiadament i com evitar problemes legals posteriors.
- Els Requisits de l'Acomiadament: Què Has de Tenir en compte?
El procés d'acomiadament ha de complir amb uns certs requisits que varien depenent de si es tracta d'un acomiadament disciplinari o objectiu. Entre els principals requisits estan:
- Per escrit: L'acomiadament ha de comunicar-se formalment al treballador per escrit.
- Causa clara: La causa de l'acomiadament ha d'expressar-se de manera clara i detallada.
- Data d'efectes: És necessari indicar la data a partir de la qual l'acomiadament tindrà efecte.
No obstant això, complir amb aquests requisits legals no sempre és suficient per a evitar que l'acomiadament sigui declarat nul. És essencial conèixer quan es pot declarar la nul·litat de l'acomiadament, ja que existeixen causals específiques que, si s'incompleixen, poden derivar en conseqüències més greus per a l'empresa.
- Què És la Nul·litat de l'Acomiadament?
La nul·litat de l'acomiadament ocorre quan s'incompleixen drets fonamentals del treballador o quan es realitzen acomiadaments en situacions protegides per la llei.
En cas de nul·litat, les conseqüències són les següents:
- Readmissió del treballador: L'empresa haurà de readmetre a l'empleat en el seu lloc de treball.
- Salaris de tramitació: A més, l'empresa haurà d'abonar al treballador els salaris que va deixar de percebre des de l'acomiadament fins a la data en què es dicta la sentència que declara la nul·litat.
Causes Legals de Nul·litat
Existeixen causes expressament taxades que poden portar a la nul·litat de l'acomiadament. Algunes de les més comunes inclouen:
- Embaràs o naixement de fill.
- Reducció de jornada per guarda legal.
- Adaptació de la jornada (recentment inclosa entre les causes de nul·litat).
Una altra causa important de nul·litat és la vulneració de drets fonamentals, com la discriminació (per gènere, raça, orientació sexual, etc.), sempre que es pugui acreditar que l'acomiadament va ser motivat per alguna d'aquestes raons.
- Diferència entre Nul·litat i Improcedència de l'Acomiadament
És important no confondre la nul·litat de l'acomiadament amb la seva improcedència:
- Acomiadament improcedent: Encara que no hi hagi justificació suficient per a l'acomiadament, si no es dona cap de les causes que portarien a la nul·litat, l'acomiadament es considera improcedent. En aquest cas, l'empresa pot optar per readmetre al treballador o pagar-li una indemnització.
- Acomiadament nul: En els casos de nul·litat, l'empresa ha de readmetre al treballador i, a més, pagar una indemnització per danys morals si es tracta d'una vulneració de drets fonamentals.
- Com Evitar la Nul·litat de l'Acomiadament: Mesures Preventives
Encara que l'empresa compleixi amb tots els requisits legals, existeixen uns certs blindatges que els treballadors poden emprar per a protegir-se d'un acomiadament injustificat, la qual cosa podria donar lloc a una nul·litat. Per exemple, el treballador podria:
- Sol·licitar una adaptació o reducció de jornada.
- Presentar un preavís d'eleccions sindicals, postulant-se com a candidat.
En aquests casos, la càrrega de la prova s'inverteix, cosa que significa que l'empresa haurà de demostrar que l'acomiadament no va ser motivat per una discriminació o una de les causes protegides per la llei.
Mesures que Pot Prendre l'Empresa
Per a protegir-se, l'empresa pot prendre les següents precaucions:
- Comunicar internament la decisió d'acomiadament per correu electrònic. Això permet acreditar que la decisió es va prendre abans que el treballador prengués mesures per a blindar-se.
- Documentar tot per escrit. Asseguri's de deixar constància documental de la decisió d'acomiadament, preferiblement per correu electrònic, perquè la data de la decisió quedi registrada. Això ajuda a demostrar que l'acomiadament no està vinculat a cap causa de nul·litat.
- Evitar possibles fraus. Si el treballador va exercir un dret (com sol·licitar una adaptació de jornada) just abans de ser acomiadat, això podria ser un indici que està actuant de mala fe. En aquest cas, l'empresa ha d'intentar provar que el treballador va actuar en frau de llei.
Conclusió: La Importància de Prevenir la Nul·litat de l'Acomiadament
L'acomiadament és una de les decisions més delicades que pot prendre una empresa. Per a evitar que aquest sigui declarat nul i que l'empresa enfronti conseqüències econòmiques i legals greus, és crucial complir amb els requisits legals, però també ser proactiu i prendre les mesures adequades per a prevenir qualsevol possible acusació de discriminació o vulneració de drets. La documentació interna i la correcta comunicació són claus per a blindar l'empresa davant futurs problemes legals.