Quan una empresa decideix recórrer a la contractació temporal, és crucial que compleixi amb els requisits legals establerts per a evitar problemes en el futur.
En aquest article, t'oferim una guia pràctica per a entendre com justificar adequadament la causa d'un contracte temporal, seguint la normativa vigent.
Què és un contracte temporal?
Un contracte temporal és aquell que se celebra per un temps determinat o fins a la finalització d'una tasca o projecte específic. És una modalitat de contractació que ha d'estar clarament justificada, ja que no pot utilitzar-se com una manera d'eludir els drets associats als contractes indefinits.
Els contractes temporals poden celebrar-se per diverses raons, com a necessitats de producció excepcionals o la substitució de personal. No obstant això, la llei estableix que l'empresa ha d'especificar la causa de temporalitat per a garantir la legalitat del contracte.
Requisits per a justificar un contracte temporal
- Especificar la causa de temporalitat
La raó per la qual se signa un contracte temporal ha de ser expressada amb claredat i precisió. Això significa que no n'hi ha prou amb al·legar causes vagues com a "acumulació de treball" o "necessitats puntuals". Ha de detallar-se la circumstància que genera la necessitat de contractar un treballador per temps limitat.
Exemple: "La contractació es realitza per a cobrir un increment de demanda a causa de la campanya d'estiu, que durarà des de juny fins a agost."
- Detallar les circumstàncies de la temporalitat
No sols s'ha d'explicar la causa de la contractació temporal, sinó també les circumstàncies específiques que justifiquen aquesta necessitat. És important que l'empresa sigui el més detallada possible, ja que les clàusules genèriques o ambigües no seran vàlides.
Exemple: "El contracte es realitza per a la realització d'un projecte específic de recerca, el termini de finalització de la qual està previst per al 31 de desembre de 2025."
- Incloure la durada del contracte
Un aspecte fonamental és la indicació de la durada concreta del contracte, ja que la temporalitat no és només una qüestió de causa, sinó també de temps. El contracte ha d'especificar la data d'inici i de finalització, o bé l'esdeveniment que marcarà el terme de la relació laboral.
Exemple: "La durada del contracte serà de sis mesos, amb inici l'1 de febrer i finalització el 31 de juliol de 2025."
- Claredat sobre el lloc i les funcions
A més de la causa i la durada, és essencial especificar el treball que l'empleat exercirà. Això no sols ajuda a evitar confusions, sinó que també garanteix que el contracte sigui vàlid segons les condicions del lloc.
Exemple: "El treballador exercirà funcions d'atenció al client en l'àrea de vendes, específicament en el departament de suport durant la campanya nadalenca."
Conseqüències de no complir amb els requisits
Si una empresa no especifica adequadament la causa de temporalitat en un contracte, o utilitza clàusules ambigües, el contracte serà considerat indefinit. Això implica que, encara que s'hagi signat un contracte temporal, s'interpretarà com una relació laboral permanent.
A més, si el contracte temporal no s'ajusta als requisits legals i la relació laboral arriba a la seva fi, l'extinció del contracte es considerarà un acomiadament improcedent, la qual cosa pot generar sancions econòmiques i problemes legals per a l'empresa.
Recordatori important: Des de desembre de 2021, tots els contractes de treball es presumeixen celebrats per temps indefinit, per la qual cosa la contractació temporal és ara una excepció. Això fa que les empreses hagin de justificar de manera més rigorosa i detallada les causes de temporalitat, o en cas contrari, els contractes podrien ser considerats indefinits.
Conclusió
A l'hora de recórrer a un contracte temporal, és fonamental complir amb tots els requisits legals establerts per a evitar problemes a llarg termini. Especificar la causa de temporalitat, les circumstàncies que la justifiquen, la durada del contracte i les funcions de l'empleat no sols assegura el compliment de la normativa, sinó que també contribueix a una relació laboral més clara i transparent.
Assegura't que cada contracte temporal que signi la teva empresa estigui perfectament justificat per a protegir tant els interessos de la teva organització com els drets dels treballadors.