Nou sistema de cotització en el Règim Especial de Treballadors Autònoms per al Període 2023

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dissabte, 16 Novembre 2024 17:20

El sistema de cotització per als autònoms a Espanya ha experimentat un canvi important des de l'1 de gener del 2023, amb l'entrada en vigor del Reial decret llei 13/2022.

Aquest canvi implica una transició d'un sistema on els autònoms podien triar la base de cotització, a un model basat en els rendiments nets anuals declarats. A continuació, detallem en què consisteix el procés de regularització de bases de cotització per als autònoms el 2023, el qual ha començat el novembre del 2024 i s'estendrà fins al proper any. 2025

Com es determina la nova base de cotització?

La base de cotització definitiva per a cada autònom es calcularà en funció dels rendiments nets anuals que la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) obté directament de les dades proporcionades per l'Agència Tributària. Posteriorment, es calcula el rendiment net mensual, que serà comparat amb la base de cotització mitjana del treballador autònom i la taula de cotització corresponent per establir si cal fer ajustaments. Aquest procés de revisió i regularització pot derivar en diferents escenaris.

Escenaris de cotització

1. Cotització correcta (Base Provisional per dins del tram de Rendiment Net):  Si la base provisional és dins del rang de rendiment mensual corresponent, la TGSS confirmarà aquesta base com a definitiva sense necessitat d'ajustaments addicionals.

2. Cotització inferior al tram (base de cotització provisional per sota del tram de rendiment net mensual): La TGSS ajusta la base de cotització definitiva a la mínima del tram de rendiment corresponent. L'autònom rebrà una carta amb resolució indicant la diferència a ingressar. El termini per ingressar-lo sense recàrrec serà dun mes.

3. Cotització superior al tram (base de cotització provisional per sobre del tram del rendiment net mensual) Si la base supera el tram de rendiment, es fixarà la base de cotització definitiva a la màxima del tram ia la resolució s'indicarà la devolució de les quotes en excés. La TGSS abonarà la diferència de manera automàtica abans del 30 d'abril del 2025, excepte si hi ha deutes pendents que, en aquest cas, es compensarà.
4. Autònoms amb dret a mantenir una base superior. Els autònoms que amb data 31 de desembre del 2022 estaven cotitzant per una base superior a la que els corresponia per rendiments, poden optar a mantenir aquesta base més alta. La TGSS us notificarà per informar-vos de les opcions disponibles. Si decideixen mantenir la base alta, ho hauran de comunicar en el termini indicat; en cas contrari, s'aplicarà la base establerta pels rendiments.

Aquest procés de regularització busca alinear les cotitzacions amb els ingressos reals de cada autònom, aportant transparència i més equitat al sistema. Tot i això, és crucial estar atents a les notificacions de la TGSS per prendre decisions informades sobre les opcions de cotització i els ajustaments que es realitzen. Estigues al corrent dels propers passos en aquest procés de regularització i consulta'ns per garantir que la teva situació fiscal estigui en ordre i puguis aprofitar al màxim.

Auditoria retributiva

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimarts, 17 Maig 2022 14:44

Les empreses de més de 50 empleats han de fer una auditoria retributiva.

Aquelles empreses que tinguin 50 empleats o més tenen el deure de dur a terme una auditoria retributiva amb el propòsit de verificar si el sistema retributiu compleix el principi d'igualtat entre dones i homes. Els resultats d'aquesta auditoria formen part del contingut mínim del pla d'igualtat, per la qual cosa s'hi hauran d'integrar.

Si la vostra empresa està obligada, heu de saber que el Govern confeccionarà una guia tècnica per saber de quina forma s'ha de fer l'auditoria. Fins que la guia no es publiqui, procediu a realitzar un diagnòstic en els termes següents:

• Avaluació de llocs de treball. Identifiqueu les funcions i responsabilitats que ha de desenvolupar el titular del lloc, les interaccions amb companys o amb tercers (clients i proveïdors), el nivell de coneixements, etc.

• Pla d'actuació. Definiu un pla d'actuació per a la rectificació de les desigualtats retributives, amb determinació d'objectius, actuacions concretes, cronograma i persona o persones responsables de la seva implantació i seguiment.

Contractes temporals

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimarts, 03 Maig 2022 14:31

S'han limitat els supòsits en què les empreses poden recórrer a la contractació temporal.

Després de la reforma laboral, els contractes temporals es podran utilitzar en les situacions següents:

• Si es donen puntes de treball que no es reiterin cada temporada, que no siguin previsibles ni estructurals.
  
  
• Per a necessitats d'un període de temps reduït i de les quals se'n sàpiga el final (com l'organització d'un esdeveniment de dues setmanes). La durada màxima es limita a 90 dies en un any natural, i no es pot utilitzar de forma contínua, i sigui quin sigui el nombre de treballadors indispensables per cobrir les necessitats en tots aquests dies.
  
  
• Si generen oscil·lacions que, encara que siguin resultat de l'activitat normal de l'empresa, produeixin un desequilibri temporal entre l'ocupació estable disponible i la requerida (augment d'activitat o reducció temporal d'empleats, com passa al llarg de les vacances).

Retribucions en espècie

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimecres, 20 Abril 2022 16:14

Distribució irregular de la jornada

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dijous, 31 Març 2022 17:22

• No es poden moure les hores de treball a dissabtes, diumenges o festius, llevat que s'hagi pactat que la jornada és de dilluns a diumenge.
• A menys que el conveni prevegi un límit superior o excepte pacte amb els treballadors, els treballadors no treballaran més de 9 hores diàries.
• Els treballadors, com a mínim, han de fer 12 hores de descans entre les jornades de treball, i un dia i mig ininterromput entre cada setmana de treball. Cal destacar que aquest límit es pot acumular per períodes de catorze dies.
• L'empleat ha de tenir constància amb un preavís mínim de cinc dies el dia i hora exacta de la presentació de treball resultant de la distribució irregular.

Període de prova. Interrupció

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimecres, 15 Desembre 2021 10:47

Protocols enfront de l'assetjament

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimecres, 15 Desembre 2021 10:38

El Ministeri d'Igualtat ha emès un manual de referència. Concretament, el "Protocol per a la prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe".

Les empreses poden recórrer als dos models de protocol que cobreix aquesta guia:

• Model de protocol per a la prevenció i actuació enfront de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe per a aquelles empreses que confeccionin un pla d'igualtat sigui voluntari o d'obligat compliment.
• Model de protocol per a la prevenció i actuació contra l'assetjament sexual i per raó de gènere per a empreses de grandària menor sense pla d'igualtat.

Existeixin o no tals models, el protocol s'haurà de negociar amb la representació legal dels treballadors.

Recordi que les empreses de més de 100 empleats ja han de tenir un pla d'igualtat, i les empreses de 50 a 100 empleats tenen fins al 7 de març de 2022.

Els nostres experts li donaran a conèixer les obligacions de la seva empresa en matèria d'igualtat i no discriminació.

Salari durant el mes de vacances

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dilluns, 18 Octubre 2021 07:14

La retribució durant el mes en què els treballadors gaudeixen les seves vacances és la retribució normal o mitjana que percebin de manera regular i habitual durant la resta de mesos per la seva jornada ordinària. Per tant, i tret que el conveni estableixi una regulació més favorable per a la plantilla:

• Els empleats que cada mes percebin conceptes variables (comissions per vendes, incentius a la producció...) tenen dret a cobrar una mitjana d'aquests conceptes en la nòmina de les vacances.
• No s'han d'incloure aquells conceptes destinats a pagar una major dedicació temporal dels treballadors, com les hores extres o les complementàries.
• I tampoc s'han d'incloure aquells conceptes el pagament dels quals en la nòmina de vacances suposaria una duplicitat en el pagament. Per exemple, una prima calculada en funció d'objectius anuals (en ser anual, el seu pagament ja inclou la part corresponent a les vacances).

Això sí: els conceptes que s'incloguin en la paga de vacances han de ser habituals. I a aquest efecte, els tribunals consideren que hi ha habitualitat quan aquests conceptes se satisfan en sis o més mesos d'entre els onze anteriors. Per exemple, un complement per nocturnitat que es va cobrar durant dos mesos no s'inclourà en la paga de vacances (en cap proporció). En canvi, si aquest plus es va cobrar durant vuit mesos, s'inclourà íntegrament també en la paga de vacances, en considerar-se “habitual”.

Finalment, haurà d'excloure els conceptes que no tinguin naturalesa salarial. Per exemple, un complement per menjar que s'abona a les persones en règim de jornada partida. Aquesta partida no té caràcter salarial sinó compensatori, per la qual cosa s'exclou el seu pagament durant el mes de vacances.

El nostre departament laboral li resoldrà tots els dubtes que se li plantegin en matèria de nòmines i vacances.