Sistemes de facturació: Noves obligacions

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Dimarts, 01 Juliol 2025 13:34

A partir de l'1 de juliol, tot el programari de facturació hauran de complir amb la Llei Antifrau

El pròxim 1 de juliol de 2025 entra en vigor el reglament tècnic de desenvolupament de la Llei 11/2021 de mesures de prevenció i lluita contra el frau fiscal, marcant una fita en la regulació dels Sistemes Informàtics de Facturació (SIF). Si bé l'obligació d'ús per part d'autònoms i empreses es difereix a 2026, la normativa començarà a aplicar-se a fabricants i comercialitzadors des d'aquest mateix dimarts.

Aquest canvi implica que tots els programes de facturació que es comercialitzin a partir de l'1 de juliol hauran d'estar certificats conforme al nou marc normatiu. L'objectiu: garantir la integritat, traçabilitat, inalterabilitat i transparència dels registres de facturació, alineant-se amb els principis establerts per la AEAT.

• Abast de l'entrada en vigor: a qui afecta l'1 de juliol?

Des de l'1 de juliol de 2025:

Afecta a productors i comercialitzadors de programari de facturació.

• Tots els programes hauran d'estar certificats i documentats conforme al que es disposa en l'art. 15 de l'Ordre HAC/1177/2024.
•  Hauran d'incorporar de manera obligatòria l'opció Verifactu, encara que el seu ús continuï sent voluntari per a l'usuari final.

Encara no afecta directament a autònoms i empreses, però és el primer pas en una implantació escalonada que culminarà en 2026 amb noves responsabilitats per als usuaris:

• 1 de gener de 2026: entrada en vigor per a societats mercantils (contribuents del IS).
• 1 de juliol de 2026: per a persones físiques (autònoms que tributin per IRPF) i altres contribuents.

Certificació del programari: contingut obligatori

La certificació ha d'estar disponible de manera visible en el propi sistema, i també lliurar-se al client i al distribuïdor en el moment de l'adquisició. Aquesta declaració responsable ha de contenir almenys:

• Identificació del sistema informàtic, versió, composició i funcionalitats.
• Dades identificatives i de localització del productor del programari.
• Data i lloc de signatura de la certificació.
• Compromís exprés de compliment dels requisits tècnics exigits per la normativa antifrau.

Tot això en compliment de l'art. 15 de l'Ordre HAC/1177/2024.

Verifactu: funcionalitat obligatòria, ús voluntari (ara com ara)

Els nous sistemes hauran d'oferir de manera obligatòria l'opció Verifactu, un mecanisme que permet remetre els registres de facturació a la AEAT de manera automàtica, íntegra i en temps real.

Característiques clau:

• Format d'enviament: XML estructurat conforme als esquemes oficials.
• Comunicació amb la AEAT mitjançant la seva seu electrònica.
• Control d'intervals entre enviaments mitjançant un mecanisme automàtic inicial de 60 segons.

Verifactu no és obligatori ara com ara per al contribuent, però tot sistema que es comercialitzi a partir de l'1 de juliol haurà d'estar tècnicament preparat per a la seva activació immediata.

Règim sancionador: responsabilitat escalonada

La normativa estableix sancions greus tant per a fabricants com per a usuaris, segons el calendari d'aplicació:

Fabricants i comercialitzadors (a partir de l'1 de juliol de 2025):

• 150.000 € per cada exercici i tipus de sistema informàtic no conforme.
• 1.000 € per cada unitat comercialitzada sense certificació.

Usuaris (empreses i autònoms) (a partir de 2026):

• 50.000 € per disposar de sistemes informàtics no adaptats, modificats o sense certificació vàlida.

Implicacions pràctiques per a professionals i assessors

Aquest nou marc regulador planteja diverses qüestions clau per a assessors fiscals, responsables legals, auditors i responsables de sistemes informàtics:

• Verificació proactiva del programari utilitzat pels seus clients.
• Actualització contractual i documental en processos d'adquisició/llicenciament de programes de facturació.
• Formació i assessorament als clients en relació amb Verifactu, la seva activació voluntària i les seves implicacions tributàries.
• Anticipació als terminis de 2026, ja que l'entorn legal serà cada vegada més exigent i automatitzat.

Conclusió

Encara que els autònoms i les pimes no estaran obligats a utilitzar programari certificat fins a 2026, l'1 de juliol marca l'inici de la transició definitiva cap a sistemes de facturació traçables, certificats i auditables en temps real. Els despatxos professionals i consultors han de prendre posicions des d'ara, assegurant que els sistemes dels seus clients estiguin alineats amb els requisits tècnics i legals, minimitzant riscos futurs i facilitant el seu compliment fiscal.

Abús del Crèdit Horari: Drets, Obligacions i Límits

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimarts, 17 Juny 2025 10:07

El crèdit horari és un dret laboral reconegut als representants dels treballadors perquè puguin exercir les seves funcions sindicals o de representació sense sofrir minvament en el seu salari. No obstant això, el seu ús indegut pot tenir conseqüències disciplinàries, fins i tot l'acomiadament.

Què és el crèdit horari?

Es tracta d'un permís retribuït que permet als delegats sindicals i representants dels treballadors absentar-se del lloc de treball per a complir amb les seves funcions representatives.

El nombre d'hores disponibles al mes depèn de la grandària de la plantilla de l'empresa.

Característiques clau

Periodicitat mensual: El crèdit s'assigna mensualment. Les hores no utilitzades no s'acumulen per a mesos següents.

Onze mesos actius: Les vacances no es computen, per la qual cosa el crèdit horari s'aplica durant onze mesos a l'any.

Igualtat de condicions: Tots els representants tenen dret al mateix nombre d'hores, independentment de si el seu contracte és a temps parcial o complet.

Acumulació possible: Es poden acumular les hores de diversos representants en una sola persona, coneguda com "alliberat sindical", qui es dedicarà exclusivament a funcions sindicals.

Obligacions del representant

Per a fer ús del crèdit horari de manera vàlida, han de complir-se dos requisits:

1. Avís previ: El representant ha de notificar anticipadament a l'empresa la seva intenció d'absentar-se per aquest motiu, perquè l'organització pugui planificar-se.

2. Justificació posterior: Ha d'acreditar formalment la raó de l'absència (per exemple, mitjançant un justificant de participació en reunions o activitats sindicals). No obstant això, no se li pot exigir un detall exhaustiu de les seves funcions, ja que això atemptaria contra la seva llibertat sindical.

Què ocorre si no es justifica l'ús?

Quan no es notifica ni es justifica degudament l'ús del crèdit horari, l'empresa pot:

• Descomptar les hores no treballades del salari.
• Sancionar disciplinàriament al treballador.
• En casos reiterats o d'especial gravetat, procedir fins i tot a l'acomiadament.

I si s'abusa del crèdit horari?

L'ús del crèdit horari per a fins personals o aliens a les funcions representatives constitueix un abús de dret. Aquest comportament pot ser sancionat i fins i tot desembocar en un acomiadament per transgressió de la bona fe contractual, sense dret a indemnització.

Fins i tot pot justificar-se la utilització de serveis d'un detectiu privat per a demostrar el frau, sempre que existeixin indicis fundats d'un ús indegut. No obstant això, en absència de sospites raonables, es presumeix l'ús legítim del crèdit per part del representant, i l'empresa no pot iniciar controls sistemàtics o invasius.

Conclusió

El crèdit horari és una eina essencial per a garantir la representació efectiva dels treballadors, però ha d'utilitzar-se amb responsabilitat. Les empreses, per part seva, tenen dret a organitzar-se i protegir la seva productivitat, exigint un ús transparent i justificat d'aquest dret.

Equilibri, respecte mutu i compliment normatiu són la clau per a una convivència laboral sana i efectiva.

Ajornament de l'IRPF. Pot ajornar el pagament sense cost addicional

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Dimarts, 10 Juny 2025 09:43

Si el resultat de la seva declaració de l'IRPF resulta a ingressar, recordi que pot acollir-se al fraccionament que ofereix Hisenda en la pròpia declaració:

Opció 1: Fraccionar el 40%

Podrà satisfer un 60% de la quota a pagar fins al pròxim 30 de juny, i fraccionar el 40% restant fins al dia 5 de novembre de 2025, sense cost per interessos ni recàrrecs, i tampoc haurà d'aportar garanties (sigui el que sigui l'import ajornat).

Atenció! Això sí, en aquest cas:

Presentar l'autoliquidació sense ingressar en termini la primera fracció (60%) determinaria l'inici del període executiu per a l'import total. Per tant, el 40% restant ja no es podria beneficiar de l'ajornament i entraria també en període executiu.

Aquest ajornament només pot utilitzar-se si l'autoliquidació d'IRPF es presenta abans del 30 de juny de 2025.

Opció 2: Ajornament general

No obstant això, si precisa un major termini de pagament, també pot ajornar la quota de l'IRPF (o una part d'ella), tal com succeeix amb la resta dels impostos. En aquest cas, després dels últims canvis en matèria d'ajornaments:

• L'ajornament ja no serà gratuït, sinó que haurà de satisfer un interès de demora del 4,0625%, no havent d'aportar garanties si l'import a ajornar és igual o inferior a 50.000 euros (per si sol o juntament amb altres deutes tributaris que estiguin ajornades).

          Apunt. En aquest cas podrà fraccionar el deute en un màxim de 24 mesos.

• Si la suma ajornada supera els 50.000 euros (per si sola o juntament amb altres tributs ja ajornats), sí que haurà d'aportar garanties.

         Apunt. No obstant això, si aporta com a garantia un aval bancari, l'interès exigible serà de només el 3,75% (l'interès legal), i podrà sol·licitar un ajornament de fins a            60 mensualitats.

Sol·licitud. Per a sol·licitar aquesta segona modalitat, en presentar la declaració de l'IRPF, seleccioni l'opció “Altres modalitats de pagament” i “Reconeixement de deute amb ajornament”.

Atenció! Aquesta alternativa és incompatible amb el fraccionament del 60% i el 40% (no pot ajornar-se part del deute amb un mètode i part amb l'altre).

Si desitja ajornar el pagament del seu IRPF no dubti a consultar-nos perquè li indiquem les diferents maneres de sol·licitar-lo i els possibles costos.

Plus de treball per torns i reducció de jornada per Guarda Legal: Aspectes clau per a professionals

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimarts, 03 Juny 2025 08:44

La gestió de la reducció de jornada per guarda legal planteja qüestions rellevants quant a la correcta aplicació i percepció de complements salarials, especialment el plus de treball per torns, en treballadors amb règim de torns rotatius.

Fonamentació jurídica i criteri jurisprudencial

D'acord amb la interpretació majoritària dels tribunals, el plus de treball per torns ha de mantenir-se íntegre quan un treballador a temps complet, que percep aquest complement per fer treball en torns, redueix la seva jornada per guarda legal.

Aquest complement està vinculat a la forma de prestació del servei —el règim de torns— i no a la durada de la jornada. Per tant, la reducció proporcional del salari que comporta la guarda legal no ha d'afectar aquest plus.

Perspectiva de gènere i riscos de sanció

La reducció de jornada per guarda legal afecta principalment a dones, per la qual cosa una reducció del plus de treball per torns en aquests casos podria constituir una discriminació indirecta per raó de gènere, sancionable amb multes des de 7.500 euros conforme a la Inspecció de Treball.

Abast de la reducció de jornada per guarda legal

La normativa permet sol·licitar reducció de jornada per a la cura directa de:

• Menors de 12 anys.
• Persones amb discapacitat a càrrec.
• Familiars en situació de dependència.

Aquesta reducció implica una disminució proporcional del salari basi i complements lligats a les hores efectivament treballades, però no ha d'afectar complements no vinculats a la durada de la jornada, com ara:

• Plus de treball per torns.
• Plus de transport.
• Plus d'assistència.
• Comissions per rendiment o vendes.

Definició i regulació del plus de treball per torns

L'article 36.3 de l'Estatut dels Treballadors defineix el treball a torns com la prestació successiva de serveis en el mateix lloc en diferents horaris en un període determinat, amb limitació legal per a la permanència en torns nocturns consecutius.

La quantia i condicions específiques del plus de treball per torns s'estableixen generalment en convenis col·lectius sectorials o d'empresa, incloent-hi la rotació i descansos.

Naturalesa salarial del plus de treball per torns

El plus de treball per torns és un complement salarial, ja que està directament vinculat a les condicions d'acompliment laboral (treball en horari rotatiu). Es diferencia així de complements extrasalarials (dietes, transport) que compensen despeses i no depenen del desenvolupament de funcions.

Determinació i càlcul del plus

La quantia del plus varia segons sector, conveni, legislació aplicable i característiques del torn (nocturnitat, festius, etc.). Habitualment es calcula com un percentatge sobre el salari basi, incrementant-se amb la major exposició a treball per torns.

Descansos i sol·licituds de modificació de torn

• Descans entre jornades: mínim 12 hores (7 hores en règim de torns, amb compensació posterior).
• Descans setmanal: mínim 36 hores contínues, divisible sota acord.
• Dret a sol·licitar torn fix o canvi de torn per motius personals, familiars o de salut, amb sol·licitud formal i justificació.

Conclusió per a professionals

La correcta aplicació del plus de treball per torns en situacions de reducció de jornada per guarda legal és fonamental per a garantir el compliment normatiu, evitar discriminació i minimitzar riscos sancionadors.

Els professionals de recursos humans, assessoria laboral i representació sindical han d'estar informats i assegurar que aquest complement es mantingui íntegre quan el treballador continua realitzant torns, encara que amb jornada reduïda.

Després de l'apagada del 28 d'abril… Quins danys cobreix l'assegurança?

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Dimarts, 27 Maig 2025 07:04

El passat 28 d'abril de 2025, una inesperada apagada va deixar sense subministrament elèctric a milions de persones durant hores. Les conseqüències van ser immediates: pèrdues estimades en més de 1.600 milions d'euros per a pimes i autònoms. Encara que es va tractar d'un esdeveniment imprevisible, el seu impacte ha estat profund, i posa en relleu la necessitat d'estar preparats tant des del punt de vista legal com operatiu i financer.

1. Què cobreix la teva pòlissa d'assegurances?

La majoria de les pòlisses multirisc de comerç o indústria inclouen la cobertura de “danys elèctrics”, la qual cosa implica:

• Reparació o reposició d'aparells elèctrics danyats.
• Indemnització per productes peribles deteriorats (sempre que aquesta cobertura estigui inclosa o contractada com a addicional).

Quant a la cobertura de “lucre cessant”, és possible que l'asseguradora no cobreixi les pèrdues del propi dia de l'apagada si ho considera “força major”. No obstant això, sí que ha de cobrir els dies següents si els danys impedeixen reobrir el negoci.

2. Documenta els danys: la clau de la reclamació

Per a reclamar qualsevol pèrdua, hauràs d'acreditar els danys soferts amb documentació vàlida:

• Fotografies.
• Factures.
• Informes tècnics.
• Documents que demostrin la relació causal entre l'apagada i el mal.

3. Què pots reclamar legalment?

Segons l'article 1.106 del Codi Civil espanyol, és possible reclamar tant:

• Mal emergent: pèrdues materials com a aliments espatllats o equips danyats.
• Lucre cessant: beneficis deixats de percebre per la interrupció de l'activitat.

Depenent de l'origen de l'apagada, es pot seguir l'una o l'altra via:

1. a) Responsabilitat patrimonial de l'Administració Pública

Si es demostra que l'apagada és atribuïble a l'Administració (i no es declara força major), es podrà reclamar mitjançant aquesta via. Requereix:

• Escrit detallat amb els fets i les proves.
• Informe pericial.
• Reclamació en un termini màxim d'1 any (fins al 28 d'abril de 2026).

1. b) Indemnització per qualitat de servei elèctric

Si l'apagada es relaciona amb deficiències en el servei elèctric (contracte *PVPC, fallades del distribuïdor…), pot reclamar-se una indemnització administrativa conforme al RD 1955/2000. Termini de resolució: 3 mesos. El silenci administratiu és desestimatori, però permet acudir als tribunals.

4. I les pòlisses per interrupció d'activitat?

Des de la pandèmia, moltes empreses han contractat assegurances específiques d'interrupció d'activitat, que podrien cobrir:

• Pèrdua d'ingressos nets.
• Despeses fixes durant la inactivitat.
• Costos extraordinaris per a mantenir l'activitat.

Hi ha un termini de 7 dies per a comunicar el sinistre a l'asseguradora (excepte ampliacions en pòlissa).

5. Altres alternatives a explorar

A més de les reclamacions directes, considera:

• Subvencions estatals o autonòmiques per emergència.
• Incentius fiscals temporals (com l'ampliació de terminis de declaracions fiscals).
• Línies ICO de crèdit o avals per a alleujar la tresoreria.
• Renegociació amb proveïdors per a flexibilitzar pagaments o condicions comercials.

6. Pla de contingència: una necessitat, no una opció

L'apagada és un clar exemple de per què tota pime o autònom ha de comptar amb un Pla de Contingència. Aquest document estratègic permet anticipar-se a crisi i minimitzar el seu impacte. El seu contingut essencial inclou:

• Identificació i anàlisi de riscos.
• Definició de recursos crítics i prioritats.
• Protocols d'actuació davant cada tipus de risc.
• Estratègies financeres d'emergència.
• Planificació de la gestió de personal.
• Avaluació contínua del pla i la seva actualització.

Necessites ajuda per a reclamar les teves pèrdues o desenvolupar el teu pla de contingència? El nostre equip està a la teva disposició per a ajudar-te a protegir el teu negoci, avui i demà.

Ingressos per Lloguers: El que Has de Saber per a No Perdre Beneficis Fiscals

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Dimarts, 20 Maig 2025 09:45

Molts propietaris d'habitatges en lloguer encara dubten sobre si declarar aquests ingressos en la seva declaració de l'IRPF. No obstant això, no fer-ho pot sortir car. A més d'exposar-se a sancions, es perd l'accés a importants reduccions fiscals.

No Declarar Pot Sortir-te Molt Car

Els rendiments procedents del lloguer d'habitatges tenen una reducció general del 50% en l'IRPF, per la qual cosa només es tributa per la meitat del benefici obtingut. Fins i tot, si el contracte es va signar abans del 26 de maig de 2023, aquesta reducció ascendeix al 60%.

No obstant això, si no declares aquests ingressos i és Hisenda qui els detecta, es perd per complet aquesta reducció, i hauràs de tributar sobre el 100% dels rendiments. A més, podries enfrontar-te a sancions addicionals, la qual cosa suposa una doble penalització que és millor evitar.

Com Detecta Hisenda els Lloguers No Declarats?

Encara que es tracti d'acords entre particulars, Hisenda disposa de mitjans per a detectar els lloguers no declarats:

• Si l'inquilí declara el domicili com el seu habitatge habitual, aquesta informació arriba directament a l'Agència Tributària.
• Les companyies elèctriques informen sobre els consums dels habitatges, la qual cosa permet a Hisenda saber si un habitatge està ocupat o no.

Requisits per a Aplicar la Reducció Fiscal per Lloguer

Per a gaudir de la reducció del 50%, 60%, 70% o fins i tot el 90% en els rendiments del lloguer (segons el cas), és necessari complir una sèrie de requisits:

1. Ser resident a Espanya

Has de ser contribuent de l'IRPF. Si no ho ets, hauràs de declarar mitjançant el IRNR (model 210), sense dret a reducció.

2. Destí de l'habitatge: ús permanent

L'habitatge ha d'estar llogada com a residència habitual de l'inquilí. Queden exclosos:

• Apartaments vacacionals
• Lloguers a estudiants o professors durant solo el curs escolar

3. Que es tracti de rendiments del capital immobiliari

Sol pots aplicar la reducció si els ingressos es consideren rendiments del capital immobiliari. No s'aplica si es considera una activitat econòmica, alguna cosa que només succeeix si gestiones múltiples immobles i tens personal contractat a jornada completa per a això.

4. Declarar les rendes correctament

Les rendes han d'incloure's en la teva declaració de l'IRPF i abans que Hisenda iniciï un procediment de comprovació. Si es detecta abans, perds el dret a aplicar la reducció.

5. Límits de preu en zones tensionadas

Per a contractes formalitzats a partir del 26 de maig de 2023, i si l'immoble es troba en una zona residencial tensionada, el preu del lloguer:

• No ha de superar el preu de l'última renda del contracte anterior actualitzat
• Pot incrementar-se fins a un 10% només en uns certs casos (rehabilitació, millores energètiques o contractes de llarga durada)

Conclusió

Declarar els ingressos per lloguer no sols et manté dins de la legalitat, sinó que a més et permet beneficiar-te d'importants reduccions fiscals. No assumir aquesta obligació pot tenir conseqüències econòmiques significatives.

Abans de presentar la teva declaració, assegura't de:

• Complir tots els requisits
• Tenir clar el destí de l'immoble
• Ajustar-te a les condicions de reducció fiscal

Si tens dubtes o necessites assessorament, et recomanem acudir als nostres professionals fiscals.

Quines despeses són deduïbles en les atencions a clients i promocions?

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Divendres, 16 Maig 2025 12:11

A l'hora de confeccionar l'Impost de societats, moltes empreses es pregunten quines despeses poden deduir-se fiscalment i quins no. Un dels aspectes que més dubtes genera és el de les liberalitats, és a dir, aquells lliuraments de béns o serveis que es realitzen sense una contraprestació directa. Per norma general, aquestes despeses no són deduïbles, però existeixen excepcions molt importants que convé conèixer.

Atencions a clients i proveïdors: amb límit

Les despeses realitzades per atencions a clients o proveïdors (per exemple, menjades de treball) sí que són deduïbles, però amb un límit:

          No han de superar, en conjunt, l'1% de la xifra de negocis de l'exercici.

L'excés sobre aquest percentatge no serà fiscalment deduïble, i l'empresa haurà de realitzar un ajust extracontable positiu en la seva declaració.

Atencions a treballadors: sense límit, però amb matisos

També es consideren deduïbles les despeses per atencions a empleats, sempre que s'ajustin als usos i costums del sector (per exemple, cistelles de Nadal). En aquest cas:

          No hi ha un límit quantitatiu per a la seva deducció.

 No obstant això, aquestes despeses es consideren retribució en espècie per al treballador, per la qual cosa l'empresa haurà de practicar el corresponent ingrés a compte de l'IRPF.

Promocions i publicitat: deduïbles sense límit

Un dels errors més comuns és confondre les despeses de promoció amb una liberalitat.

Atenció! Les despeses promocionals o publicitàries no són una liberalitat i són deduïbles sense límit.

Per exemple, si la teva empresa lliura als seus clients obsequis d'escàs valor amb finalitats promocionals (marxandatge, regals publicitaris, etc.), aquestes despeses seran plenament deduïbles sense aplicar el límit de l'1% que sí afecta a les atencions a clients.

Despeses correlacionades amb ingressos

Una altra categoria important són aquelles despeses correlacionades amb els ingressos, encara que no hi hagi una relació directa i immediata.

Exemple pràctic:

Una empresa que envia a diversos directius a l'estranger per a explorar noves oportunitats de negoci pot deduir-se les despeses de viatge, fins i tot si no es generen ingressos a curt termini, ja que aquestes despeses estan dirigits a millorar el resultat futur de l'empresa.

Apunt final

A l'hora de declarar l'Impost de societats, és fonamental revisar acuradament totes les despeses i classificar-los correctament. Incloure despeses no deduïbles com si ho fossin pot suposar ajustos *extracontables positius o fins i tot sancions per part d'Hisenda.

En cas de dubte, sempre és recomanable consultar amb els nostres assessors fiscals especialitzats.

Cauteles davant l'Acomiadament: Requisits Legals i Com Evitar la Nul·litat

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Divendres, 09 Maig 2025 12:01

Quan es pren la decisió d'acomiadar a un treballador, és fonamental tenir en compte no sols els requisits formals i de causa prevists per la llei, sinó també una sèrie de cauteles addicionals que poden evitar que l'acomiadament sigui declarat nul.

A continuació, t'expliquem tot el que has de considerar abans de realitzar un acomiadament i com evitar problemes legals posteriors.

1. Els Requisits de l'Acomiadament: Què Has de Tenir en compte?

El procés d'acomiadament ha de complir amb uns certs requisits que varien depenent de si es tracta d'un acomiadament disciplinari o objectiu. Entre els principals requisits estan:

• Per escrit: L'acomiadament ha de comunicar-se formalment al treballador per escrit.
• Causa clara: La causa de l'acomiadament ha d'expressar-se de manera clara i detallada.
• Data d'efectes: És necessari indicar la data a partir de la qual l'acomiadament tindrà efecte.

No obstant això, complir amb aquests requisits legals no sempre és suficient per a evitar que l'acomiadament sigui declarat nul. És essencial conèixer quan es pot declarar la nul·litat de l'acomiadament, ja que existeixen causals específiques que, si s'incompleixen, poden derivar en conseqüències més greus per a l'empresa.

2. Què És la Nul·litat de l'Acomiadament?

La nul·litat de l'acomiadament ocorre quan s'incompleixen drets fonamentals del treballador o quan es realitzen acomiadaments en situacions protegides per la llei.

En cas de nul·litat, les conseqüències són les següents:

• Readmissió del treballador: L'empresa haurà de readmetre a l'empleat en el seu lloc de treball.
• Salaris de tramitació: A més, l'empresa haurà d'abonar al treballador els salaris que va deixar de percebre des de l'acomiadament fins a la data en què es dicta la sentència que declara la nul·litat.

Causes Legals de Nul·litat

Existeixen causes expressament taxades que poden portar a la nul·litat de l'acomiadament. Algunes de les més comunes inclouen:

• Embaràs o naixement de fill.
• Reducció de jornada per guarda legal.
• Adaptació de la jornada (recentment inclosa entre les causes de nul·litat).

Una altra causa important de nul·litat és la vulneració de drets fonamentals, com la discriminació (per gènere, raça, orientació sexual, etc.), sempre que es pugui acreditar que l'acomiadament va ser motivat per alguna d'aquestes raons.

3. Diferència entre Nul·litat i Improcedència de l'Acomiadament

És important no confondre la nul·litat de l'acomiadament amb la seva improcedència:

• Acomiadament improcedent: Encara que no hi hagi justificació suficient per a l'acomiadament, si no es dona cap de les causes que portarien a la nul·litat, l'acomiadament es considera improcedent. En aquest cas, l'empresa pot optar per readmetre al treballador o pagar-li una indemnització.
• Acomiadament nul: En els casos de nul·litat, l'empresa ha de readmetre al treballador i, a més, pagar una indemnització per danys morals si es tracta d'una vulneració de drets fonamentals.

4. Com Evitar la Nul·litat de l'Acomiadament: Mesures Preventives

Encara que l'empresa compleixi amb tots els requisits legals, existeixen uns certs blindatges que els treballadors poden emprar per a protegir-se d'un acomiadament injustificat, la qual cosa podria donar lloc a una nul·litat. Per exemple, el treballador podria:

• Sol·licitar una adaptació o reducció de jornada.
• Presentar un preavís d'eleccions sindicals, postulant-se com a candidat.

En aquests casos, la càrrega de la prova s'inverteix, cosa que significa que l'empresa haurà de demostrar que l'acomiadament no va ser motivat per una discriminació o una de les causes protegides per la llei.

Mesures que Pot Prendre l'Empresa

Per a protegir-se, l'empresa pot prendre les següents precaucions:

1. Comunicar internament la decisió d'acomiadament per correu electrònic. Això permet acreditar que la decisió es va prendre abans que el treballador prengués mesures per a blindar-se.
2. Documentar tot per escrit. Asseguri's de deixar constància documental de la decisió d'acomiadament, preferiblement per correu electrònic, perquè la data de la decisió quedi registrada. Això ajuda a demostrar que l'acomiadament no està vinculat a cap causa de nul·litat.
3. Evitar possibles fraus. Si el treballador va exercir un dret (com sol·licitar una adaptació de jornada) just abans de ser acomiadat, això podria ser un indici que està actuant de mala fe. En aquest cas, l'empresa ha d'intentar provar que el treballador va actuar en frau de llei.

Conclusió: La Importància de Prevenir la Nul·litat de l'Acomiadament

L'acomiadament és una de les decisions més delicades que pot prendre una empresa. Per a evitar que aquest sigui declarat nul i que l'empresa enfronti conseqüències econòmiques i legals greus, és crucial complir amb els requisits legals, però també ser proactiu i prendre les mesures adequades per a prevenir qualsevol possible acusació de discriminació o vulneració de drets. La documentació interna i la correcta comunicació són claus per a blindar l'empresa davant futurs problemes legals.