La gestió de la reducció de jornada per guarda legal planteja qüestions rellevants quant a la correcta aplicació i percepció de complements salarials, especialment el plus de treball per torns, en treballadors amb règim de torns rotatius.

 

Fonamentació jurídica i criteri jurisprudencial

D'acord amb la interpretació majoritària dels tribunals, el plus de treball per torns ha de mantenir-se íntegre quan un treballador a temps complet, que percep aquest complement per fer treball en torns, redueix la seva jornada per guarda legal.

Aquest complement està vinculat a la forma de prestació del servei —el règim de torns— i no a la durada de la jornada. Per tant, la reducció proporcional del salari que comporta la guarda legal no ha d'afectar aquest plus.

 

Perspectiva de gènere i riscos de sanció

La reducció de jornada per guarda legal afecta principalment a dones, per la qual cosa una reducció del plus de treball per torns en aquests casos podria constituir una discriminació indirecta per raó de gènere, sancionable amb multes des de 7.500 euros conforme a la Inspecció de Treball.

 

Abast de la reducció de jornada per guarda legal

La normativa permet sol·licitar reducció de jornada per a la cura directa de:

• Menors de 12 anys.
• Persones amb discapacitat a càrrec.
• Familiars en situació de dependència.

Aquesta reducció implica una disminució proporcional del salari basi i complements lligats a les hores efectivament treballades, però no ha d'afectar complements no vinculats a la durada de la jornada, com ara:

• Plus de treball per torns.
• Plus de transport.
• Plus d'assistència.
• Comissions per rendiment o vendes.

 

Definició i regulació del plus de treball per torns

L'article 36.3 de l'Estatut dels Treballadors defineix el treball a torns com la prestació successiva de serveis en el mateix lloc en diferents horaris en un període determinat, amb limitació legal per a la permanència en torns nocturns consecutius.

La quantia i condicions específiques del plus de treball per torns s'estableixen generalment en convenis col·lectius sectorials o d'empresa, incloent-hi la rotació i descansos.

 

Naturalesa salarial del plus de treball per torns

El plus de treball per torns és un complement salarial, ja que està directament vinculat a les condicions d'acompliment laboral (treball en horari rotatiu). Es diferencia així de complements extrasalarials (dietes, transport) que compensen despeses i no depenen del desenvolupament de funcions.

 

Determinació i càlcul del plus

La quantia del plus varia segons sector, conveni, legislació aplicable i característiques del torn (nocturnitat, festius, etc.). Habitualment es calcula com un percentatge sobre el salari basi, incrementant-se amb la major exposició a treball per torns.

 

Descansos i sol·licituds de modificació de torn

• Descans entre jornades: mínim 12 hores (7 hores en règim de torns, amb compensació posterior).
• Descans setmanal: mínim 36 hores contínues, divisible sota acord.
• Dret a sol·licitar torn fix o canvi de torn per motius personals, familiars o de salut, amb sol·licitud formal i justificació.

 

Conclusió per a professionals

La correcta aplicació del plus de treball per torns en situacions de reducció de jornada per guarda legal és fonamental per a garantir el compliment normatiu, evitar discriminació i minimitzar riscos sancionadors.

Els professionals de recursos humans, assessoria laboral i representació sindical han d'estar informats i assegurar que aquest complement es mantingui íntegre quan el treballador continua realitzant torns, encara que amb jornada reduïda.