El crèdit horari és un dret laboral reconegut als representants dels treballadors perquè puguin exercir les seves funcions sindicals o de representació sense sofrir minvament en el seu salari. No obstant això, el seu ús indegut pot tenir conseqüències disciplinàries, fins i tot l'acomiadament.
Què és el crèdit horari?
Es tracta d'un permís retribuït que permet als delegats sindicals i representants dels treballadors absentar-se del lloc de treball per a complir amb les seves funcions representatives.
El nombre d'hores disponibles al mes depèn de la grandària de la plantilla de l'empresa.
Característiques clau
Periodicitat mensual: El crèdit s'assigna mensualment. Les hores no utilitzades no s'acumulen per a mesos següents.
Onze mesos actius: Les vacances no es computen, per la qual cosa el crèdit horari s'aplica durant onze mesos a l'any.
Igualtat de condicions: Tots els representants tenen dret al mateix nombre d'hores, independentment de si el seu contracte és a temps parcial o complet.
Acumulació possible: Es poden acumular les hores de diversos representants en una sola persona, coneguda com "alliberat sindical", qui es dedicarà exclusivament a funcions sindicals.
Obligacions del representant
Per a fer ús del crèdit horari de manera vàlida, han de complir-se dos requisits:
- Avís previ: El representant ha de notificar anticipadament a l'empresa la seva intenció d'absentar-se per aquest motiu, perquè l'organització pugui planificar-se.
- Justificació posterior: Ha d'acreditar formalment la raó de l'absència (per exemple, mitjançant un justificant de participació en reunions o activitats sindicals). No obstant això, no se li pot exigir un detall exhaustiu de les seves funcions, ja que això atemptaria contra la seva llibertat sindical.
Què ocorre si no es justifica l'ús?
Quan no es notifica ni es justifica degudament l'ús del crèdit horari, l'empresa pot:
- Descomptar les hores no treballades del salari.
- Sancionar disciplinàriament al treballador.
- En casos reiterats o d'especial gravetat, procedir fins i tot a l'acomiadament.
I si s'abusa del crèdit horari?
L'ús del crèdit horari per a fins personals o aliens a les funcions representatives constitueix un abús de dret. Aquest comportament pot ser sancionat i fins i tot desembocar en un acomiadament per transgressió de la bona fe contractual, sense dret a indemnització.
Fins i tot pot justificar-se la utilització de serveis d'un detectiu privat per a demostrar el frau, sempre que existeixin indicis fundats d'un ús indegut. No obstant això, en absència de sospites raonables, es presumeix l'ús legítim del crèdit per part del representant, i l'empresa no pot iniciar controls sistemàtics o invasius.
Conclusió
El crèdit horari és una eina essencial per a garantir la representació efectiva dels treballadors, però ha d'utilitzar-se amb responsabilitat. Les empreses, per part seva, tenen dret a organitzar-se i protegir la seva productivitat, exigint un ús transparent i justificat d'aquest dret.
Equilibri, respecte mutu i compliment normatiu són la clau per a una convivència laboral sana i efectiva.