Dilluns 22 Juliol 2024

T: 93 193 75 26

Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. linkedin

Pla d'igualtat 2021

Augmenten les empreses obligades a tenir un pla d'igualtat.

Actualment les empreses que han d'elaborar un pla d'igualtat són les que tenen més de 150 treballadors, aquelles a les quals les obliga el seu conveni col·lectiu o aquelles a les quals la Inspecció de Treball ha substituït una sanció per discriminació per raó de sexe per l'obligació d'implantar un pla d'igualtat.

Doncs bé, pròximament s'incrementarà el nombre d'empreses obligades a disposar d'aquest pla. En concret:

  • Si la seva empresa té entre 101 i 150 treballadors, haurà de comptar amb el pla a partir del 7 de març de 2021.
  • Si té entre 50 i 100 treballadors, haurà de tenir-ho a partir del 7 de març de 2022.

El pla d'igualtat recull les mesures que la seva empresa ha de dur a terme per a aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones, i evitar així discriminacions.

Si la seva empresa no elabora el pla d'igualtat estant obligada, pot rebre una sanció d'entre 626 i 6.250 euros.

El nostre departament laboral l'ajudarà a l'hora d'elaborar un pla d'igualtat.

Incentius vigents en 2021

Existeixen incentius tant per a la signatura de contractes indefinits com temporals.

Si contracta de manera indefinida a un aturat inscrit en l'Oficina d'Ocupació almenys 12 mesos dels 18 anteriors a la contractació, podrà aplicar una bonificació en les seves cotitzacions de 1.300 euros anuals durant tres anys si es tracta d'un home i de 1.500 euros anuals si es tracta d'una dona. Si el contracte es celebra a temps parcial, la bonificació serà proporcional a la jornada pactada.

La transformació de determinats contractes en indefinits també permet aplicar una bonificació en les cotitzacions. Per exemple:

  • Les empreses amb menys de 50 treballadors podran aplicar una bonificació de 41,67 euros al mes (58,33 en cas de dones) durant tres anys si converteixen en indefinit un contracte en pràctiques o de relleu.
  • La transformació en fix d'un contracte per a la formació suposa una bonificació de 1.500 euros anuals durant tres anys (1.800 euros en cas de dones).

Els autònoms poden aplicar una bonificació en les cotitzacions si contracten de manera indefinida a determinats familiars que cotitzin en el Règim General. La bonificació és del 100% de les quotes per contingències comunes durant 12 mesos.

Respecte als contractes temporals, si es signa un contracte per a la formació amb una persona desocupada, l'empresa podrà aplicar una bonificació del 100% de les quotes (o del 75% si té 250 o més treballadors).

Així mateix, la contractació d'un aturat per a substituir a un treballador en situació de maternitat o paternitat dóna dret a una bonificació del 100% en tots dos empleats. I si contracta a una persona que porti més d'un any cobrant l'atur per a substituir a empleats en excedència per cura de fills o familiars, tindrà dret a una bonificació en el contracte d'interinitat del 95%, 60% i 50% durant el primer, segon i tercer any respectivament.

Discapacitats.

La contractació indefinida de discapacitats dóna dret a una bonificació de 4.500 euros anuals durant tota la vigència del contracte. Si el contracte és temporal, la bonificació és de 3.500 euros anuals durant tota la vigència.

El nostre departament laboral l'assessorarà sobre les possibles bonificacions aplicables en el seu cas.

Volem ajudar-lo

Contacti amb nosaltres perquè estudiem el seu cas i puguem fer-li una proposta personalitzada.

Estem aquí per a vostè.

Contacti ara

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a millorar l'experiència de navegació i obtenir estadístiques de la nostra web. En continuar amb la navegació entenem que acceptes la nostra política de cookies.
Més infromació Ok