Pla de Control Tributari 2021

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Divendres, 21 Maig 2021 15:05

S'ha publicat el Pla de Control Tributari per a 2021.

Aquest pla estableix les directrius bàsiques que seguirà l'Agència Tributària en matèria de comprovació i recaptació. En matèria de comprovació es posarà èmfasi, entre altres, en les següents actuacions:

• Control dels sectors en els quals existeix una major incidència de l'economia submergida.
• Control de les possibles manipulacions en sistemes informàtics que persegueixin l'ocultació d'una part de les vendes de l'activitat.
• Control d'aquells sectors en els quals, per existir un alt percentatge de clients que són consumidors finals, es pot produir una falta de repercussió efectiva de l'IVA.
• Control de societats que no tenen una estructura productiva real i que persegueixen ocultar rendes efectivament obtingudes per persones físiques.

El pla de control estableix unes directrius generals, per la qual cosa no s'exclou que altres situacions, sectors o empreses també puguin ser objecte de comprovació.

Inspecció. Si la seva empresa és objecte d'una revisió fiscal, convé afrontar-la amb l'ajuda d'un assessor. D'aquesta manera s'assegurarà que el procediment es desenvolupa de manera correcta i podrà exercir tots els drets que la normativa li reconeix.

Bretxes de seguretat

Detalls

Categoria: Altres

Publicat el Dilluns, 17 Maig 2021 22:53

L'AEPD facilita eines útils per a les empreses.

Si la seva empresa perd algun dispositiu informàtic que conté dades personals, es produeix el que es denomina una “bretxa de seguretat”, i ha de reaccionar de manera immediata:

• Ha de notificar aquesta incidència a l'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) en el termini màxim de 72 hores, a través d'un formulari que existeix en la web d'aquest organisme. La llei només li exonera de realitzar aquesta notificació si no existeix risc per al titular de les dades (per exemple, perquè ja eren públics).
• Si la incidència comporta un alt risc per als interessats (perquè, per exemple, la revelació de les dades pot causar-los perjudicis econòmics), també ha de notificar-la als afectats.
  A aquest efecte, l'AEPD ha publicat en la seva pàgina web (https:// www.aepd.es) una eina gratuïta (“Comunica-Bretxa *RGPD”) que, després que hagi contestat a diverses qüestions, li indica si ha de realitzar o no aquesta notificació.

Protecció de dades. Complir amb la normativa de protecció de dades dóna seguretat als qui tenen relació amb la seva empresa.

El nostre despatx l'ajudarà en tots els dubtes que se li plantegin en matèria de protecció de dades.

Xec restaurant i teletreball

Detalls

Categoria: Altres

Publicat el Dimecres, 12 Maig 2021 22:38

Els xecs restaurant també estan exempts en aquests casos.

El lliurament de xecs restaurant està exempta en l'IRPF dels empleats, fins al límit d'11 euros diaris. A aquest efecte:

• L'empresa ocupadora ha de portar un control sobre els xecs lliurats a cada treballador, que han d'estar numerats, s'han d'expedir de manera nominativa i han d'indicar el seu import nominal.
• Els xecs han d'utilitzar-se en establiments d'hostaleria en dies hàbils en els quals, a més, el treballador no hagi reportat dietes per manutenció.
• Els xecs no poden ser transmissibles ni reemborsables, i la quantia no consumida en un dia no pot acumular-se a un altre.

Doncs bé, recentment la normativa ha aclarit que els empleats que realitzen teletreball també poden continuar gaudint de l'exempció (amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2020).

L'exempció també s'aplica quan es recull el menjar en l'establiment d'hostaleria, o fins i tot si es lliura en el lloc triat per a teletreballar (que pot ser el propi domicili de l'empleat).

El nostre departament fiscal l'informarà sobre les formes de retribució que gaudeixen d'avantatges fiscals per als empleats.

Formació bonificada

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimarts, 11 Maig 2021 15:36

Noves mesures per a facilitar l'ús del crèdit formatiu.

S'han flexibilitzat les gestions a realitzar perquè el cost de la formació facilitada als empleats pugui ser recuperat a través dels butlletins de cotització. Així:

• S'ha reduït a dos dies l'antelació mínima per a comunicar l'inici d'un curs a la FUNDAE, en lloc de set.
• La cancel·lació o la modificació de les dades d'un curs (un canvi d'horari, de data d'execució o de localitat) es pot comunicar amb un dia d'antelació al de la data prevista per al seu començament, en lloc dels quatre requerits fins ara.

D'altra banda, es permet que els cursos que es realitzin en 2021 i que estava previst que fossin presencials s'imparteixin de manera telemàtica (mitjançant una aula virtual). L'objectiu és evitar el contacte social sense que la formació dels treballadors es vegi afectada.

A més, aquesta part de formació es considerarà com a presencial, per la qual cosa cada hora de curs tindrà un límit bonificable de 13 euros, i no de 7,50 (que és la suma bonificable per a la formació telemàtica).

Crèdit formatiu. Recordi que la seva empresa té un crèdit per a formació dels seus empleats, per la qual cosa aquesta pot sortir-li pràcticament gratis.

El nostre departament laboral l'informarà sobre l'import d'aquest crèdit i l'ajudarà a gestionar-lo correctament.

Exempció per doble imposició retallada

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Dimecres, 05 Maig 2021 15:29

Des de 2021 l'exempció sobre els dividends és una mica inferior.

Fins a l'exercici passat, si una empresa tenia participacions en altres societats i les transmetia –o bé si obtenia dividends d'elles–, no havia de tributar en el seu Impost de Societats per les rendes obtingudes (sempre que, excepte algunes excepcions, ostentés una participació igual o superior al 5%).

Doncs bé, els Pressupostos Generals de l'Estat per a 2021 han limitat aquesta exempció. A partir d'ara, i en general, aquesta exempció només és aplicable sobre un 95% dels dividends o plusvàlues obtinguts

Per tant, l'empresa receptora acabarà tributant pel 5% dels dividends o plusvàlues derivades de la transmissió. Aquest canvi suposa, en la pràctica, una tributació efectiva per a aquesta mena de rendes d'un 1,25% [25% x (100% - 95%)].

Reestructuració

Si un grup d'empreses té diversos nivells de filials, el repartiment de dividends des dels nivells més baixos suposarà un cost fiscal que fins ara no existia.

Per a evitar aquest cost, poden realitzar-se fusions o escissions per a reduir el nombre de nivells de les filials, de manera que totes elles depenguin directament de la matriu.

Aquest cost pot ser superior quan la matriu tingui participacions en cadena (és a dir, grups d'empreses en les quals les filials tinguin, al seu torn, participacions en altres societats, i així successivament en diversos nivells). En aquests casos pot ser recomanable abordar una reestructuració del grup (reduint el nombre de nivells de filials), per a reduir al màxim l'impacte d'aquest canvi en la normativa de l'Impost de societats.

Els nostres professionals analitzaran la tributació del seu grup d'empreses i li proposaran alternatives per a reduir la seva factura fiscal.

Pla d'igualtat 2021

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dijous, 29 Abril 2021 13:53

Augmenten les empreses obligades a tenir un pla d'igualtat.

Actualment les empreses que han d'elaborar un pla d'igualtat són les que tenen més de 150 treballadors, aquelles a les quals les obliga el seu conveni col·lectiu o aquelles a les quals la Inspecció de Treball ha substituït una sanció per discriminació per raó de sexe per l'obligació d'implantar un pla d'igualtat.

Doncs bé, pròximament s'incrementarà el nombre d'empreses obligades a disposar d'aquest pla. En concret:

• Si la seva empresa té entre 101 i 150 treballadors, haurà de comptar amb el pla a partir del 7 de març de 2021.
• Si té entre 50 i 100 treballadors, haurà de tenir-ho a partir del 7 de març de 2022.

El pla d'igualtat recull les mesures que la seva empresa ha de dur a terme per a aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones, i evitar així discriminacions.

Si la seva empresa no elabora el pla d'igualtat estant obligada, pot rebre una sanció d'entre 626 i 6.250 euros.

El nostre departament laboral l'ajudarà a l'hora d'elaborar un pla d'igualtat.

Ajudes per exportar

Detalls

Categoria: Altres

Publicat el Dimarts, 27 Abril 2021 15:37

S'han convocat les subvencions del programa “ICEX Next”.

Aquestes subvencions estan destinades a empreses que desitgin iniciar, consolidar o reorientar la seva estratègia internacional. El programa cofinança les despeses d'assessorament per a desenvolupar l'estratègia exterior i les despeses de prospecció de mercats, promoció i desenvolupament de xarxa comercial en l'exterior (material promocional, publicitat, despeses de participació en fires...), fins a un màxim de 20.000 euros.

Poden sol·licitar l'ajuda les pimes que tinguin un producte o servei propi i comptin amb una marca pròpia (també es requereix comptar amb una persona responsable del projecte internacional i una web pròpia). A més, han de tenir una facturació superior a 100.000 euros (aquest requisit no s'exigeix a les startups de base tecnològica i recent creació).

Aquest 2021 s'obriran quatre períodes per a presentar les sol·licituds. Pot accedir a més informació en la pàgina web https://www. icex.es, apartat “ICEX Next”.

El nostre despatx li orientarà a l'hora de sol·licitar ajudes i subvencions.

Incentius vigents en 2021

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dijous, 22 Abril 2021 16:19

Existeixen incentius tant per a la signatura de contractes indefinits com temporals.

Si contracta de manera indefinida a un aturat inscrit en l'Oficina d'Ocupació almenys 12 mesos dels 18 anteriors a la contractació, podrà aplicar una bonificació en les seves cotitzacions de 1.300 euros anuals durant tres anys si es tracta d'un home i de 1.500 euros anuals si es tracta d'una dona. Si el contracte es celebra a temps parcial, la bonificació serà proporcional a la jornada pactada.

La transformació de determinats contractes en indefinits també permet aplicar una bonificació en les cotitzacions. Per exemple:

• Les empreses amb menys de 50 treballadors podran aplicar una bonificació de 41,67 euros al mes (58,33 en cas de dones) durant tres anys si converteixen en indefinit un contracte en pràctiques o de relleu.
• La transformació en fix d'un contracte per a la formació suposa una bonificació de 1.500 euros anuals durant tres anys (1.800 euros en cas de dones).

Els autònoms poden aplicar una bonificació en les cotitzacions si contracten de manera indefinida a determinats familiars que cotitzin en el Règim General. La bonificació és del 100% de les quotes per contingències comunes durant 12 mesos.

Respecte als contractes temporals, si es signa un contracte per a la formació amb una persona desocupada, l'empresa podrà aplicar una bonificació del 100% de les quotes (o del 75% si té 250 o més treballadors).

Així mateix, la contractació d'un aturat per a substituir a un treballador en situació de maternitat o paternitat dóna dret a una bonificació del 100% en tots dos empleats. I si contracta a una persona que porti més d'un any cobrant l'atur per a substituir a empleats en excedència per cura de fills o familiars, tindrà dret a una bonificació en el contracte d'interinitat del 95%, 60% i 50% durant el primer, segon i tercer any respectivament.

Discapacitats.

La contractació indefinida de discapacitats dóna dret a una bonificació de 4.500 euros anuals durant tota la vigència del contracte. Si el contracte és temporal, la bonificació és de 3.500 euros anuals durant tota la vigència.

El nostre departament laboral l'assessorarà sobre les possibles bonificacions aplicables en el seu cas.