Dimarts 17 Febrer 2026

T: 93 193 75 26

Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la. linkedin

Retribucions en espècie

Detalls
Categoria: Laboral
Publicat el Dimecres, 20 Abril 2022 16:14
Les retribucions en espècie s'han d'utilitzar per incrementar el salari net dels empleats.
Gran part d'empreses no tenen pressupost per augmentar el salari de la seva plantilla, però volen que la plantilla estigui motivada. Per tant, brindar determinades retribucions en espècie és una bona opció per aconseguir ambdós propòsits.
Per exemple, pot plantejar l'opció de que un treballador que cobra 30.000 euros en metàl·lic canviï el tipus de retribució i passi a guanyar 27.500 euros en metàl·lic i, per tant, 2.500 euros en espècie.
El benefici d'aquest canvi es troba en la tributació. Com que algunes retribucions en espècie no tributen a l'IRPF dels beneficiaris (assegurances de malaltia, xec transport, tiquet restaurant, serveis de guarderia, cursos de formació, etc.), els seus empleats disposaran d'un estalvi en l'IRPF que es transformarà en un efectiu superior del que comptaran cada any (per la qual cosa, de manera indirecta, serà un incremento salarial).
A Afirma Gestión li necessitarem com assolir que la seva plantilla tingui una retribució neta més gran sense que augmentin els costos salarials.

IVA anterior a l'inici de l'activitat

Detalls
Categoria: Fiscal
Publicat el Dimecres, 13 Abril 2022 16:32

És deduïble i fins i tot se'n pot sol·licitar la devolució.

Quan una empresa inicia la seva activitat, és usual incórrer en despeses i inversions de què se suporta IVA. Aquest IVA suportat durant aquesta fase preparatòria és deduïble en el cas que es demostri que existia la intenció d'iniciar una activitat que, per la seva banda, dóna dret a deduir l'IVA.

Pel que fa a la intencionalitat, es pot demostrar si s'haguessin sol·licitat les llicències necessàries per procedir a l'activitat, per la naturalesa dels béns i els serveis adquirits, pel temps raonable transcorregut entre l'adquisició i l'inici de les operacions, etc. Per consolidar aquesta prova és convenient presentar una declaració censal prèvia a linici de les operacions.

Hi ha la possibilitat de reclamar la devolució d‟aquest IVA prèviament al‟inici de les vendes.

A Afirma Gestión us ajudarem en la fase preparatòria de la vostra nova activitat i en tots els tràmits que heu de realitzar.

Més garanties per als consumidors

Detalls
Categoria: Altres
Publicat el Divendres, 08 Abril 2022 14:35
Des de l'1 de gener de 2022.
L'1 de gener de 2022 va entrar en vigència a la nova legislació que canvia algunes mesures en matèria de garanties per a consumidors i usuaris. A continuació preciso els canvis més importants.
  • Garantia. El període de garantia dels productes nous es modifica a tres anys.
  • Defectes. Anteriorment, si el problema es va generar en els primers mesos després de la compra, es deduia que el defecte ja estava present en efectuar l'entrega del producte. Tanmateix, des de l'1 de gener de 2022, aquesta presumpció es posarà en pràctica als defectes apareguts dins dels dos anys posteriors a la realització de la compra.
De totes les formes, s'ha de tenir en compte que aquesta garantia atén a la "falta de conformitat", però en cap cas als errors que s'han derivat d'un mal ús per part de l'adquirent. Així mateix, tinguin en compte que respecte a la presumpció de que els defectes apareguts en els dos anys següents a la compra ja existien a la venda, cal recordar que, el proveïdor podrà desfer-se de responsabilitat si acredita que no era així.
També s'intensifiquen els casos en què el consumidor pot reclamar la resolució del contracte (és a dir, que se li tornin els diners). La nova llei també obliga a preservar l'existència de peces de reparació durant deu anys.

Distribució irregular de la jornada

Detalls
Categoria: Laboral
Publicat el Dijous, 31 Març 2022 17:22
Les empreses poden repartir de manera irregular fins al 10% de la jornada.
Amb la finalitat d'adequar la jornada a les necessitats de les empreses, la llei permet que les empreses puguin repartir de manera irregular fins al 10% de la jornada (o la proporció que fixi el convenci col·lectiu). Per aconseguir que no se superi la jornada màxima, l'empresa té la responsabilitat de rescabalar amb descans les hores que s'hagin treballat en excés en el període de temps de dotze mesos des que es produeixin.
De totes manera, l'empresa té la responsabilitat de respectar la resta de condicions de treball dels treballadors. Per exemple:
  • No es poden moure les hores de treball a dissabtes, diumenges o festius, llevat que s'hagi pactat que la jornada és de dilluns a diumenge.
  • A menys que el conveni prevegi un límit superior o excepte pacte amb els treballadors, els treballadors no treballaran més de 9 hores diàries.
  • Els treballadors, com a mínim, han de fer 12 hores de descans entre les jornades de treball, i un dia i mig ininterromput entre cada setmana de treball. Cal destacar que aquest límit es pot acumular per períodes de catorze dies.
  • L'empleat ha de tenir constància amb un preavís mínim de cinc dies el dia i hora exacta de la presentació de treball resultant de la distribució irregular.

Causa de dissolució

Detalls
Categoria: Comptable
Publicat el Dimarts, 29 Març 2022 17:56
Es prorroga la suspensió de la causa de dissolució.
Una societat es troba en causa de dissolució quan pateix pèrdues que redueixen el patrimoni net per sota de la meitat del capital social. En aquest cas, els administradors han de prendre mesures i convocar els socis perquè regularitzin la situació, sigui proporcionant fons, reclamant concurs o fixant la dissolució i liquidació de l'empresa.
Tot i això, per impedir que les pèrdues resultants de la COVID-19 poguessin deixar moltes empreses en situació irregular, es va aprovar una norma que deixava en suspens aquesta causa de dissolució i fixava que les pèrdues de l'exercici 2020 no s'havien de tenir en consideració a aquests efectes.
Aquesta mesura s'ha prolongat per a l'any 2021, d'aquesta manera les pèrdues d'aquest any tampoc no s'hauran de tenir en compte als efectes de precisar la concurrència de la causa de dissolució.

Canal de denúncies

Detalls
Categoria: Altres
Publicat el Dimarts, 22 Març 2022 16:16
Les empreses amb 50 treballadors o més hauran d'implantar un canal de denúncies.
Aquelles empreses de 250 o més empleats han de tenir un canal de denúncies i, a partir del 17 de desembre de 2023, aquelles empreses de 50 treballadors o més també estaran en l'obligació d'implantar-lo. El protocol de denúncies ha de consentir i facilitar la denúncia d'irregularitats per part dels treballadors de l'entitat.
D'aquesta manera, si s'imposa alguna sanció a qui exerceixi aquest dret, aquest acte representarà una vulneració dels drets fonamentals. En aquest protocol s'haurà d'incloure:
  • Els canals per rebre denúncies garantint la confidencialitat de l'informant. Cal prohibir l'accés al personal que no estigui autoritzat.
  • El nomenament de la persona o del servei competent per poder fer el tràmit corresponent a la denúncia.
  • Informació de fàcil accés i clara sobre els procediments que cal seguir.

Els nostres professionals els informaran sobre aquesta nova obligació que han de complir les empreses.

Periodificació de despeses

Detalls
Categoria: Comptable
Publicat el Dijous, 17 Març 2022 16:10

És important computar les despeses a l'exercici correcte.

Les despeses s'han de computar en l'exercici en què es meriten, al marge del moment en què es paguen. Per tant, és rellevant que en finalitzar els comptes de la seva empresa no passi per alt els ajustaments comptables que s'hagin de dur a terme per complir aquest principi.

Es pot donar la situació que a l'exercici que s'acaba s'hagin comptabilitzat despeses que s'hagin d'imputar totalment o de manera parcial a l'exercici següent.
És possible que passi l'oposat: És possible que hi hagi despeses ja meritades amb pagament exigible el següent any, cosa que provoca que no consten a la comptabilitat.
A Afirma Gestión els nostres professionals contribuiran a tancar els comptes de l'exercici perquè aquests aconsegueixin reflectir la imatge fidel de la seva empresa.

Règim de mòduls per al 2022

Detalls
Categoria: Fiscal
Publicat el Dimarts, 15 Març 2022 10:14
Règim de mòduls per al 2022.
En el cas que vostè estigui tributant en el règim de mòduls, ha de saber que, de la mateixa manera que el 2021, el 2022 també tindrà l'opció de disminuir el rendiment net de l'activitat a declarar a l'IRPF en un 5%.
Els nostres professionals estaran encantats d'ajudar-vos a examinar si realment us interessa tributar per aquest règim. Així mateix, en el cas que no us interessi, podeu renunciar presentant:
  • Model 3030. Declaració de l'IVA del primer trimestre del 2022 en règim general.
  • Model 130. Pagament a compte de l'IRPF en estimació directa.

Finalment, ha de saber que a efectes d'aplicació d'aquest règim, es preserven els límits establerts de vendes i compres existents per al 2021:

  • Vendes totals (any anterior): 250.000 euros.
  • Vendes a empresaris (any anterior): 125.000 euros.
  • Compres any anterior (no immobilitzats): 250.000 euros.

Volem ajudar-lo

Contacti amb nosaltres perquè estudiem el seu cas i puguem fer-li una proposta personalitzada.

Estem aquí per a vostè.

Contacti ara

Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a millorar l'experiència de navegació i obtenir estadístiques de la nostra web. En continuar amb la navegació entenem que acceptes la nostra política de cookies.
Més infromació Ok