Després de l'apagada del 28 d'abril… Quins danys cobreix l'assegurança?

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Dimarts, 27 Maig 2025 07:04

El passat 28 d'abril de 2025, una inesperada apagada va deixar sense subministrament elèctric a milions de persones durant hores. Les conseqüències van ser immediates: pèrdues estimades en més de 1.600 milions d'euros per a pimes i autònoms. Encara que es va tractar d'un esdeveniment imprevisible, el seu impacte ha estat profund, i posa en relleu la necessitat d'estar preparats tant des del punt de vista legal com operatiu i financer.

1. Què cobreix la teva pòlissa d'assegurances?

La majoria de les pòlisses multirisc de comerç o indústria inclouen la cobertura de “danys elèctrics”, la qual cosa implica:

• Reparació o reposició d'aparells elèctrics danyats.
• Indemnització per productes peribles deteriorats (sempre que aquesta cobertura estigui inclosa o contractada com a addicional).

Quant a la cobertura de “lucre cessant”, és possible que l'asseguradora no cobreixi les pèrdues del propi dia de l'apagada si ho considera “força major”. No obstant això, sí que ha de cobrir els dies següents si els danys impedeixen reobrir el negoci.

2. Documenta els danys: la clau de la reclamació

Per a reclamar qualsevol pèrdua, hauràs d'acreditar els danys soferts amb documentació vàlida:

• Fotografies.
• Factures.
• Informes tècnics.
• Documents que demostrin la relació causal entre l'apagada i el mal.

3. Què pots reclamar legalment?

Segons l'article 1.106 del Codi Civil espanyol, és possible reclamar tant:

• Mal emergent: pèrdues materials com a aliments espatllats o equips danyats.
• Lucre cessant: beneficis deixats de percebre per la interrupció de l'activitat.

Depenent de l'origen de l'apagada, es pot seguir l'una o l'altra via:

1. a) Responsabilitat patrimonial de l'Administració Pública

Si es demostra que l'apagada és atribuïble a l'Administració (i no es declara força major), es podrà reclamar mitjançant aquesta via. Requereix:

• Escrit detallat amb els fets i les proves.
• Informe pericial.
• Reclamació en un termini màxim d'1 any (fins al 28 d'abril de 2026).

1. b) Indemnització per qualitat de servei elèctric

Si l'apagada es relaciona amb deficiències en el servei elèctric (contracte *PVPC, fallades del distribuïdor…), pot reclamar-se una indemnització administrativa conforme al RD 1955/2000. Termini de resolució: 3 mesos. El silenci administratiu és desestimatori, però permet acudir als tribunals.

4. I les pòlisses per interrupció d'activitat?

Des de la pandèmia, moltes empreses han contractat assegurances específiques d'interrupció d'activitat, que podrien cobrir:

• Pèrdua d'ingressos nets.
• Despeses fixes durant la inactivitat.
• Costos extraordinaris per a mantenir l'activitat.

Hi ha un termini de 7 dies per a comunicar el sinistre a l'asseguradora (excepte ampliacions en pòlissa).

5. Altres alternatives a explorar

A més de les reclamacions directes, considera:

• Subvencions estatals o autonòmiques per emergència.
• Incentius fiscals temporals (com l'ampliació de terminis de declaracions fiscals).
• Línies ICO de crèdit o avals per a alleujar la tresoreria.
• Renegociació amb proveïdors per a flexibilitzar pagaments o condicions comercials.

6. Pla de contingència: una necessitat, no una opció

L'apagada és un clar exemple de per què tota pime o autònom ha de comptar amb un Pla de Contingència. Aquest document estratègic permet anticipar-se a crisi i minimitzar el seu impacte. El seu contingut essencial inclou:

• Identificació i anàlisi de riscos.
• Definició de recursos crítics i prioritats.
• Protocols d'actuació davant cada tipus de risc.
• Estratègies financeres d'emergència.
• Planificació de la gestió de personal.
• Avaluació contínua del pla i la seva actualització.

Necessites ajuda per a reclamar les teves pèrdues o desenvolupar el teu pla de contingència? El nostre equip està a la teva disposició per a ajudar-te a protegir el teu negoci, avui i demà.

Ingressos per Lloguers: El que Has de Saber per a No Perdre Beneficis Fiscals

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Dimarts, 20 Maig 2025 09:45

Molts propietaris d'habitatges en lloguer encara dubten sobre si declarar aquests ingressos en la seva declaració de l'IRPF. No obstant això, no fer-ho pot sortir car. A més d'exposar-se a sancions, es perd l'accés a importants reduccions fiscals.

No Declarar Pot Sortir-te Molt Car

Els rendiments procedents del lloguer d'habitatges tenen una reducció general del 50% en l'IRPF, per la qual cosa només es tributa per la meitat del benefici obtingut. Fins i tot, si el contracte es va signar abans del 26 de maig de 2023, aquesta reducció ascendeix al 60%.

No obstant això, si no declares aquests ingressos i és Hisenda qui els detecta, es perd per complet aquesta reducció, i hauràs de tributar sobre el 100% dels rendiments. A més, podries enfrontar-te a sancions addicionals, la qual cosa suposa una doble penalització que és millor evitar.

Com Detecta Hisenda els Lloguers No Declarats?

Encara que es tracti d'acords entre particulars, Hisenda disposa de mitjans per a detectar els lloguers no declarats:

• Si l'inquilí declara el domicili com el seu habitatge habitual, aquesta informació arriba directament a l'Agència Tributària.
• Les companyies elèctriques informen sobre els consums dels habitatges, la qual cosa permet a Hisenda saber si un habitatge està ocupat o no.

Requisits per a Aplicar la Reducció Fiscal per Lloguer

Per a gaudir de la reducció del 50%, 60%, 70% o fins i tot el 90% en els rendiments del lloguer (segons el cas), és necessari complir una sèrie de requisits:

1. Ser resident a Espanya

Has de ser contribuent de l'IRPF. Si no ho ets, hauràs de declarar mitjançant el IRNR (model 210), sense dret a reducció.

2. Destí de l'habitatge: ús permanent

L'habitatge ha d'estar llogada com a residència habitual de l'inquilí. Queden exclosos:

• Apartaments vacacionals
• Lloguers a estudiants o professors durant solo el curs escolar

3. Que es tracti de rendiments del capital immobiliari

Sol pots aplicar la reducció si els ingressos es consideren rendiments del capital immobiliari. No s'aplica si es considera una activitat econòmica, alguna cosa que només succeeix si gestiones múltiples immobles i tens personal contractat a jornada completa per a això.

4. Declarar les rendes correctament

Les rendes han d'incloure's en la teva declaració de l'IRPF i abans que Hisenda iniciï un procediment de comprovació. Si es detecta abans, perds el dret a aplicar la reducció.

5. Límits de preu en zones tensionadas

Per a contractes formalitzats a partir del 26 de maig de 2023, i si l'immoble es troba en una zona residencial tensionada, el preu del lloguer:

• No ha de superar el preu de l'última renda del contracte anterior actualitzat
• Pot incrementar-se fins a un 10% només en uns certs casos (rehabilitació, millores energètiques o contractes de llarga durada)

Conclusió

Declarar els ingressos per lloguer no sols et manté dins de la legalitat, sinó que a més et permet beneficiar-te d'importants reduccions fiscals. No assumir aquesta obligació pot tenir conseqüències econòmiques significatives.

Abans de presentar la teva declaració, assegura't de:

• Complir tots els requisits
• Tenir clar el destí de l'immoble
• Ajustar-te a les condicions de reducció fiscal

Si tens dubtes o necessites assessorament, et recomanem acudir als nostres professionals fiscals.

Quines despeses són deduïbles en les atencions a clients i promocions?

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Divendres, 16 Maig 2025 12:11

A l'hora de confeccionar l'Impost de societats, moltes empreses es pregunten quines despeses poden deduir-se fiscalment i quins no. Un dels aspectes que més dubtes genera és el de les liberalitats, és a dir, aquells lliuraments de béns o serveis que es realitzen sense una contraprestació directa. Per norma general, aquestes despeses no són deduïbles, però existeixen excepcions molt importants que convé conèixer.

Atencions a clients i proveïdors: amb límit

Les despeses realitzades per atencions a clients o proveïdors (per exemple, menjades de treball) sí que són deduïbles, però amb un límit:

          No han de superar, en conjunt, l'1% de la xifra de negocis de l'exercici.

L'excés sobre aquest percentatge no serà fiscalment deduïble, i l'empresa haurà de realitzar un ajust extracontable positiu en la seva declaració.

Atencions a treballadors: sense límit, però amb matisos

També es consideren deduïbles les despeses per atencions a empleats, sempre que s'ajustin als usos i costums del sector (per exemple, cistelles de Nadal). En aquest cas:

          No hi ha un límit quantitatiu per a la seva deducció.

 No obstant això, aquestes despeses es consideren retribució en espècie per al treballador, per la qual cosa l'empresa haurà de practicar el corresponent ingrés a compte de l'IRPF.

Promocions i publicitat: deduïbles sense límit

Un dels errors més comuns és confondre les despeses de promoció amb una liberalitat.

Atenció! Les despeses promocionals o publicitàries no són una liberalitat i són deduïbles sense límit.

Per exemple, si la teva empresa lliura als seus clients obsequis d'escàs valor amb finalitats promocionals (marxandatge, regals publicitaris, etc.), aquestes despeses seran plenament deduïbles sense aplicar el límit de l'1% que sí afecta a les atencions a clients.

Despeses correlacionades amb ingressos

Una altra categoria important són aquelles despeses correlacionades amb els ingressos, encara que no hi hagi una relació directa i immediata.

Exemple pràctic:

Una empresa que envia a diversos directius a l'estranger per a explorar noves oportunitats de negoci pot deduir-se les despeses de viatge, fins i tot si no es generen ingressos a curt termini, ja que aquestes despeses estan dirigits a millorar el resultat futur de l'empresa.

Apunt final

A l'hora de declarar l'Impost de societats, és fonamental revisar acuradament totes les despeses i classificar-los correctament. Incloure despeses no deduïbles com si ho fossin pot suposar ajustos *extracontables positius o fins i tot sancions per part d'Hisenda.

En cas de dubte, sempre és recomanable consultar amb els nostres assessors fiscals especialitzats.

Cauteles davant l'Acomiadament: Requisits Legals i Com Evitar la Nul·litat

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Divendres, 09 Maig 2025 12:01

Quan es pren la decisió d'acomiadar a un treballador, és fonamental tenir en compte no sols els requisits formals i de causa prevists per la llei, sinó també una sèrie de cauteles addicionals que poden evitar que l'acomiadament sigui declarat nul.

A continuació, t'expliquem tot el que has de considerar abans de realitzar un acomiadament i com evitar problemes legals posteriors.

1. Els Requisits de l'Acomiadament: Què Has de Tenir en compte?

El procés d'acomiadament ha de complir amb uns certs requisits que varien depenent de si es tracta d'un acomiadament disciplinari o objectiu. Entre els principals requisits estan:

• Per escrit: L'acomiadament ha de comunicar-se formalment al treballador per escrit.
• Causa clara: La causa de l'acomiadament ha d'expressar-se de manera clara i detallada.
• Data d'efectes: És necessari indicar la data a partir de la qual l'acomiadament tindrà efecte.

No obstant això, complir amb aquests requisits legals no sempre és suficient per a evitar que l'acomiadament sigui declarat nul. És essencial conèixer quan es pot declarar la nul·litat de l'acomiadament, ja que existeixen causals específiques que, si s'incompleixen, poden derivar en conseqüències més greus per a l'empresa.

2. Què És la Nul·litat de l'Acomiadament?

La nul·litat de l'acomiadament ocorre quan s'incompleixen drets fonamentals del treballador o quan es realitzen acomiadaments en situacions protegides per la llei.

En cas de nul·litat, les conseqüències són les següents:

• Readmissió del treballador: L'empresa haurà de readmetre a l'empleat en el seu lloc de treball.
• Salaris de tramitació: A més, l'empresa haurà d'abonar al treballador els salaris que va deixar de percebre des de l'acomiadament fins a la data en què es dicta la sentència que declara la nul·litat.

Causes Legals de Nul·litat

Existeixen causes expressament taxades que poden portar a la nul·litat de l'acomiadament. Algunes de les més comunes inclouen:

• Embaràs o naixement de fill.
• Reducció de jornada per guarda legal.
• Adaptació de la jornada (recentment inclosa entre les causes de nul·litat).

Una altra causa important de nul·litat és la vulneració de drets fonamentals, com la discriminació (per gènere, raça, orientació sexual, etc.), sempre que es pugui acreditar que l'acomiadament va ser motivat per alguna d'aquestes raons.

3. Diferència entre Nul·litat i Improcedència de l'Acomiadament

És important no confondre la nul·litat de l'acomiadament amb la seva improcedència:

• Acomiadament improcedent: Encara que no hi hagi justificació suficient per a l'acomiadament, si no es dona cap de les causes que portarien a la nul·litat, l'acomiadament es considera improcedent. En aquest cas, l'empresa pot optar per readmetre al treballador o pagar-li una indemnització.
• Acomiadament nul: En els casos de nul·litat, l'empresa ha de readmetre al treballador i, a més, pagar una indemnització per danys morals si es tracta d'una vulneració de drets fonamentals.

4. Com Evitar la Nul·litat de l'Acomiadament: Mesures Preventives

Encara que l'empresa compleixi amb tots els requisits legals, existeixen uns certs blindatges que els treballadors poden emprar per a protegir-se d'un acomiadament injustificat, la qual cosa podria donar lloc a una nul·litat. Per exemple, el treballador podria:

• Sol·licitar una adaptació o reducció de jornada.
• Presentar un preavís d'eleccions sindicals, postulant-se com a candidat.

En aquests casos, la càrrega de la prova s'inverteix, cosa que significa que l'empresa haurà de demostrar que l'acomiadament no va ser motivat per una discriminació o una de les causes protegides per la llei.

Mesures que Pot Prendre l'Empresa

Per a protegir-se, l'empresa pot prendre les següents precaucions:

1. Comunicar internament la decisió d'acomiadament per correu electrònic. Això permet acreditar que la decisió es va prendre abans que el treballador prengués mesures per a blindar-se.
2. Documentar tot per escrit. Asseguri's de deixar constància documental de la decisió d'acomiadament, preferiblement per correu electrònic, perquè la data de la decisió quedi registrada. Això ajuda a demostrar que l'acomiadament no està vinculat a cap causa de nul·litat.
3. Evitar possibles fraus. Si el treballador va exercir un dret (com sol·licitar una adaptació de jornada) just abans de ser acomiadat, això podria ser un indici que està actuant de mala fe. En aquest cas, l'empresa ha d'intentar provar que el treballador va actuar en frau de llei.

Conclusió: La Importància de Prevenir la Nul·litat de l'Acomiadament

L'acomiadament és una de les decisions més delicades que pot prendre una empresa. Per a evitar que aquest sigui declarat nul i que l'empresa enfronti conseqüències econòmiques i legals greus, és crucial complir amb els requisits legals, però també ser proactiu i prendre les mesures adequades per a prevenir qualsevol possible acusació de discriminació o vulneració de drets. La documentació interna i la correcta comunicació són claus per a blindar l'empresa davant futurs problemes legals.

Incentius fiscals per a pimes i autònoms: no els deixos passar en la teva pròxima declaració

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Divendres, 25 Abril 2025 09:19

A l'hora de confeccionar la declaració d'impostos, tant les petites i mitjanes empreses com els autònoms poden beneficiar-se d'importants incentius fiscals. No aprofitar-los pot suposar perdre oportunitats d'estalvi rellevants.

Empreses de reduïda dimensió

Si desenvolupes la teva activitat a través d'una societat (SA o SL) la facturació de la qual no supera els 10 milions d'euros, pots aplicar els incentius fiscals dissenyats per a les empreses de reduïda dimensió en l'Impost de societats. Entre els més destacats:

• Llibertat d'amortització: Pots amortitzar lliurement les inversions en actius nous si també augmentes la teva plantilla. La quantia amortitzable lliurement equival a la que resulti de multiplicar l'increment de la plantilla mitjana de treballadors multiplicat per 120.000 euros.

• Amortització accelerada: També pots amortitzar actius nous al doble del coeficient màxim de les taules oficials. Si els actius s'han adquirit mitjançant lísing, es podran amortitzar pel menor entre el principal del préstec retornat i el resultat de multiplicar per tres el coeficient màxim d'amortització.

• Deterioració de clients deduïble: Es pot deduir fiscalment l'1% del saldo de clients a 31 de desembre com a deterioració de crèdits. Si ja es va aplicar aquesta deducció en 2023, en l'IRPF de 2024 es podrà computar l'1% de la variació d'aquest saldo, que serà despesa o ingrés en funció de si el saldo ha augmentat o disminuït.

Incentius també per a autònoms

Els empresaris individuals que tributen per l'IRPF en estimació directa també poden beneficiar-se d'incentius similars, sempre que la seva facturació no superi els 10 milions d'euros. No obstant això, existeixen algunes diferències respecte a les societats:

• Reserva d'anivellament: Només aplicable a les SA i SL de reduïda dimensió. Permet reduir la base imposable anticipant possibles pèrdues futures, però no està disponible per a autònoms.

• Deducció per reinversió de beneficis: Exclusiva per a autònoms. Si reinverteixes beneficis en actius nous afectes a la teva activitat, pots deduir-te el 5% de l'import reinvertit en la teva quota de l'IRPF. Aquest incentiu no és aplicable a societats.

Conclusió

Tant si ets autònom com si gestiones una societat, és important conèixer i aplicar correctament els incentius fiscals que poden ajudar-te a reduir la teva càrrega tributària. La planificació i la informació són clau per a aprofitar al màxim aquests beneficis.

Tens dubtes sobre com aplicar-los en el teu cas? Consulta amb els nostres assessors fiscals per a assegurar que estàs aprofitant totes les oportunitats disponibles.

Amortització d'Actius: Saps Com Aprofitar les Regles Especials?

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Dimarts, 08 Abril 2025 10:54

Quan es tracta de l'amortització d'actius, moltes empreses no aprofiten al màxim les oportunitats que ofereix la normativa fiscal, la qual cosa pot traduir-se en estalvis significatius en el pagament de l'Impost de societats. Avui et parlem d'algunes regles especials que et beneficien, com l'amortització accelerada per a actius usats o els béns utilitzats durant més de vuit hores diàries. Si tens actius d'aquestes característiques, no t'oblidis de les possibilitats d'optimització!

1. Amortització per Torns: Utilització de Més de Vuit Hores Diàries

La fórmula per a calcular l'amortització per torns no depèn de l'existència formal de més d'un torn de treball, sinó de les hores efectives d'ús de l'actiu. Això significa que si un bé s'utilitza més de vuit hores diàries, fins i tot si els torns no són continus durant tot l'any, podràs aplicar una amortització més ràpida.

Fórmula per al càlcul de l'amortització per torns:
Nou coeficient màxim = Cm + [(CM - Cm) x (hores d'utilització / 8)]

•    Cm: Coeficient mínim segons taules.
•    CM: Coeficient màxim segons taules.
•    Hores d'utilització: Les hores diàries efectives d'ús de l'actiu.

Aquest ajust et permet deduir més ràpidament les despeses d'amortització, la qual cosa pot ser molt beneficiós per a reduir la base imposable i, per tant, l'impost a pagar.

2. Amortització de Béns Usats: Dos Mètodes per a Optimitzar els Càlculs

Si has adquirit actius de segona mà, pots optar per dos mètodes d'amortització: el de preu originari o el de preu d'adquisició.
• Amortització segons el preu originari: Si pots obtenir la factura original del bé, pots aplicar una amortització més ràpida, multiplicant per 2 el coeficient màxim segons les taules.
• Amortització segons el preu d'adquisició: Si no pots accedir a la factura original, es pot sol·licitar una taxació pericial per a determinar el valor originari del bé i aplicar l'amortització basada en aquest valor.
Si la teva empresa és de petita dimensió (Pime), has de tenir en compte que no podràs aplicar l'incentiu d'amortització accelerada per a actius usats, encara que l'amortització especial encara et permetrà estalviar.

3. Què passa si No Has Aplicat l'Amortització Accelerada Abans?
Si la teva empresa va adquirir actius usats en anys anteriors i només va aplicar l'amortització “normal”, no et preocupis! Pots canviar la fórmula d'amortització en el tancament de 2023, adaptant-la als mètodes especials que t'esmentem. La normativa permet ajustar els coeficients d'amortització d'un any a un altre, sempre dins dels límits establerts.

4. Altres Opcions per a una Amortització Més Ràpida
Existeixen altres sistemes que permeten aplicar una amortització més alta, com l'amortització regressiva (aplicable directament en la comptabilitat) o les amortitzacions especials previstes per a pimes, com l'amortització doble o accelerada per la creació d'ocupació. És recomanable analitzar cada cas per a maximitzar el diferiment del pagament de l'Impost de societats.

Conclusió: Optimitza l'Amortització dels teus Actius
L'amortització accelerada és una eina clau per a millorar la liquiditat de la teva empresa. Si tens actius que s'utilitzen més de vuit hores al dia o vas adquirir béns usats, assegura't d'aplicar les regles especials d'amortització que t'ofereix la normativa fiscal. Això et permetrà anticipar la despesa i reduir l'impacte fiscal en el teu negoci.

Si tens dubtes sobre com aplicar aquestes regles, els nostres professionals són aquí per a assessorar-te i ajudar-te a aprofitar al màxim les alternatives fiscals disponibles.

Pot cridar a un empleat durant la seva baixa mèdica? Protocol per a contactar amb treballadors en IT

Detalls

Categoria: Laboral

Publicat el Dimarts, 01 Abril 2025 09:30

Quan un treballador està de baixa mèdica, el seu contracte queda suspès i, per tant, no està obligat a treballar. No obstant això, és possible que l'empresa desitgi contactar amb l'empleat per a interessar-se per la seva salut, desitjar-li una ràpida recuperació i mantenir un bon ambient laboral. En aquest sentit, sorgeix la pregunta: És legal que l'empresa faci anomenades a un empleat durant la seva baixa mèdica?

A continuació, li expliquem què diuen els tribunals i què ha de tenir en compte per a evitar problemes legals.

1. Anomenades cordials, però sense pressió
Les crides realitzades a un empleat que es troba de baixa han de ser cordials i amb un propòsit merament informatiu, com preguntar com es troba i desitjar-li una ràpida recuperació. No obstant això, és fonamental que l'empresa no pregunti pel motiu de la baixa, ja que això podria vulnerar la intimitat del treballador.

2. Què passa si el treballador no respon o se sent incòmode?
Si un treballador no atén la primera anomenada, o si expressa malestar per aquesta presa de contacte, no s'ha d'insistir. El protocol ha de ser clar en aquest sentit: una sola crida és suficient, i no és necessari continuar l'intent de contacte si l'empleat no està disposat a rebre-la.

3. No s'ha de pressionar sobre la durada de la baixa
Preguntar sobre la durada aproximada de la baixa pot interpretar-se com una forma de pressió, encara que l'empresa ho faci per raons organitzatives. Els tribunals consideren que aquest tipus de preguntes poden coaccionar al treballador i afectar els seus drets. Per tant, el més recomanable és deixar que el control de la baixa estigui en mans dels metges i la mútua, els qui són els encarregats de gestionar la situació.

4. La importància de no vulnerar drets fonamentals
És crucial que les crides no tinguin l'objectiu de coaccionar a l'empleat perquè es reincorpori al seu lloc de treball abans d'hora ni de retreure-li els motius de la baixa. Si això ocorregués, el treballador podria reclamar una indemnització per vulneració dels seus drets fonamentals.

5. I què passa amb la desconnexió digital?
És important tenir en compte que els treballadors tenen dret a la desconnexió digital. Això significa que, fora de la seva jornada laboral, no tenen l'obligació de respondre a comunicacions de l'empresa a través de mitjans com a correus electrònics, WhatsApp, o trucades telefòniques.

No obstant això, una trucada telefònica durant la baixa mèdica per a interessar-se pel seu estat de salut no infringeix aquest dret, sempre que no es converteixi en una pressió constant. El treballador no està obligat a estar disponible per a rebre missatges, correus electrònics o altres tipus de comunicació digital relacionades amb el treball.

6. Protocol vàlid: com establir-ho correctament?
Si en la seva empresa hi ha diversos treballadors en situació de IT (Incapacitat Temporal), i decideix implementar un protocol per a contactar amb ells, tingui en compte les següents pautes perquè aquest protocol sigui vàlid:

• Les crides han de ser cordials i centrades únicament en l'estat de salut del treballador.
• No s'ha de preguntar pel motiu de la baixa ni pressionar al treballador perquè torni abans d'hora.
• Si el treballador no respon a la primera anomenada, o si mostra incomoditat, no s'ha d'insistir.
• Eviti preguntar sobre la durada de la baixa, ja que això pot ser interpretat com una forma de pressió.

Conclusió

És possible establir un protocol per a cridar als empleats durant la seva baixa mèdica, però ha de fer-se amb tacte i respecte, garantint que no se'ls coaccioni ni es vulnerin els seus drets. La clau està en la cordialitat i a mantenir una comunicació que no interfereixi en la intimitat del treballador ni en el seu dret a la desconnexió digital.

Si té algun dubte sobre com gestionar les baixes mèdiques o els protocols de contacte, els nostres professionals estan disponibles per a assessorar-lo sobre els aspectes legals i la salvaguarda dels drets fonamentals dels seus empleats.

Models 720 i 721 de 2024: Què Has de Saber per a Complir amb les Obligacions Fiscals?

Detalls

Categoria: Fiscal

Publicat el Divendres, 21 Març 2025 13:22

Si ets resident a Espanya i tens béns a l'estranger, és important que coneguis els models 720 i 721, ja que són declaracions informatives que has de presentar davant l'Agència Tributària.

A continuació, t'expliquem tot el que necessites saber sobre aquests models i com complir amb les obligacions fiscals corresponents.

Model 720: Declaració sobre Béns i Drets Situats a l'Estranger (2024)

El model 720 és una declaració obligatòria per a aquells contribuents que, a 31 de desembre de 2024, posseeixin béns o drets a l'estranger el valor conjunt del qual superi els 50.000 euros.

Qui ha de presentar-ho? Estan obligades a presentar-ho les persones que tinguin:

• Comptes bancaris (per exemple, un dipòsit).
• Valors (accions, fons d'inversió, etc.).
• Immobles a l'estranger.

Excepcions per a contribuents que ja van presentar el model 720:

Si ja vas presentar el model 720 en anys anteriors, no és necessari que el tornis a fer, tret que:

• El valor d'algun dels grups de béns (comptes, valors o immobles) hagi augmentat en més de 20.000 euros.
• Ja no siguis titular o autoritzat d'algun dels béns prèviament declarats.

Tipus de béns a declarar en el model 720:

1. Béns immobles: S'han de detallar la identificació, localització, data d'adquisició i valor d'adquisició.
2. Comptes en entitats financeres: Incloure la denominació de l'entitat bancària, identificació dels comptes, saldo a 31 de desembre, entre altres dades.
3. Valors, drets, assegurances i rendes: Han d'informar-se sobre valors, assegurances i drets gestionats o obtinguts a l'estranger.

Si realitzes operacions amb entitats estrangeres que impliquin la tinença d'aquests béns o criptomonedes, també has de declarar aquestes operacions mitjançant el Model 232.

Termini de presentació del model 720: El termini de presentació per a la declaració corresponent a l'exercici 2024 és de l'1 de gener al 31 de març de 2025. Si per raons tècniques no poguessis presentar-ho en aquest termini, tens un termini addicional de 4 dies naturals després del tancament d'aquest.

Model 721: Declaració sobre Monedes Virtuals Situades a l'Estranger

A partir de l'exercici 2023, els residents a Espanya han de presentar el model 721 per a informar sobre la tinença de criptomonedes a l'estranger.

Qui està obligat a presentar el model 721?

• Persones físiques i jurídiques residents a Espanya.
• Establiments permanents en territori espanyol de persones o entitats no residents.
• Entitats sense personalitat jurídica com a herències o comunitats de béns.

Qui està exempt?

• Entitats exemptes de l'Impost de societats.
• Aquelles entitats la comptabilitat de les quals registri les criptomonedes de manera individualitzada.
• Titulars de criptomonedes el saldo de les quals a 31 de desembre no superi els 50.000 euros.
• Aquells que hagin presentat el model 721 en exercicis anteriors, sempre que no hi hagi un augment superior a 20.000 euros en el saldo.

Informació a incloure en el model 721:

• Identificació de l'entitat encarregada de salvaguardar les claus criptogràfiques privades.
• Detalls de cada tipus de moneda virtual: identificació completa, saldos a 31 de desembre, valoració en euros, entre altres.

Termini de presentació i sancions: El termini de presentació del model 721 és de l'1 de gener al 31 de març de 2025 per a l'exercici 2024. Les sancions per no presentar el model 721 a temps són similars a les del model 720, amb multes de 20 euros per cada dada o conjunt de dades no presentat, amb un mínim de 300 euros. A més, les sancions per dades incompletes o incorrectes també poden aplicar-se.

Conclusió: Compleix amb les Obligacions Fiscals a temps

La presentació dels models 720 i 721 és fonamental per a evitar sancions per part de l'Agència Tributària. Si tens béns o criptomonedes a l'estranger, assegura't de complir amb aquests terminis i de proporcionar la informació correcta per a evitar sorpreses desagradables. Recorda que el termini de presentació és fins al 31 de març de 2025 per als exercicis corresponents a 2024.

Si tens dubtes sobre com presentar aquests models o sobre la teva situació fiscal, no dubtis a consultar-nos.